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재판관 전원의 일치된 의견으로 주문과 같이 결정한다. 재판관 김용준(재판장) 김문희 이재화 정경식(주심) 고중석 신창언 이영모 한대현 하경철 【판시사항】
【참조조문】
【참조판례】
【당 사 자】
【주 문】
【이
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해고 등 고용조정의 일반원칙
8. 작업 및 휴게시간의 운영
9. 임금의 지불방법, 체계구조 등의 제도 개선
10. 신기계, 기술의 도입 또는 작업공정의 개선
11. 종업원지주제 기타 근로자의 재산형성에 관한 사항
13. 근로자의 복지증진
14. 기타 노
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재판이혼의 원인
1) 배우자의 부정
2) 배우자의 부당행위
3) 기타 혼인을 계속하기 어려운 중대한 사유
<고부간의 갈등>
<성격 차이>
<성적 불만>
4. 이혼으로 인한 제반문제
가. 경제적 문제
나. 심리적 갈등
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고용안정성에 관한 정책방안은 연구자나 이해당사자들마다 의견의 차이가 심한 항목이라는 점에 유의하며 제도를 개선해 나가야 할 것이다. 근로기준법 제30조는 ‘사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉
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고 있으며 높은 수준의 기술을 발달시킬 능력이 제한되어 있는 많은 다른 장애인들에게는 지원 고용의 확대와 민간 부문에서 장애인들의 고용을 촉진하려는 프로그램 외에는 별 희망이 없다.
Ⅸ. 결론
장애인복지의 궁극적 목표는 장애인이
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발생하지 않는다고 주장하고 있다. 다만, 노동조합의 지시·계획과 관계없이 일부 조합원이 불법행위를 행한 경우에는 개별 근로자의 책임이 예외적으로 발생하는 것으로 보고 있다.
2. 민사상 책임의 범위
먼저 판례는 쟁의행위로 인한 조업
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행위의 성립여부를 판단하는 구체적인 기준이 사실상 결여되어 있습니다. 그리고 이 법의 위반행위에 대한 법칙은 근로기준법의 벌칙보다 훨씬 낮게 책정되어 있어 상호모순관계가 되는 실정입니다.
현재의 남녀고용평등법을 적용했을때 나
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고 보는 것이 통설이다. 1. 의의
2. 신의칙의 적용범위
3. 발현형태
(1) 소송상태의 부당형성
(2) 선행행위와 모순되는 거동
(3) 소송상 권능의 실효
(4) 소권의 남용
4. 효과
1. 외국국가의 재판권
2. 국제재판관할권
3. 재판권이 없을 때
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복지국가는 사회보험의 한 형태로서 공적연금제도를 수립하고 있는 일반적이다.
국민연급의 가입자는 사업장가입자, 지역가입자, 임의가입자 등 임의계속가입자의 세 종류로 구분된다. 고용보험제도라 함은 근로자가 실업으로 인하여 그
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4. 금지내용............................................11
5. 위반효과................................................12
6. 대법원판례의 동향..................................14
Ⅵ. 결론..................................................14
참고문헌 및 SITE
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