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법정주의의 원칙에서나, 적법한 단체행동권의 보장이라는 측면에서나 제3자 개입의 금지대상이 되는 것은 '헌법에 어긋나는 쟁의행위'만을 의미한다고 해석하고 있다.
_ 따라서 헌법의 보장한계 내에 있는 정당한 쟁의행위 (노동쟁의조정법
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제들을 살펴 보았다. 本稿에서는 이들 모두를 제3자 개입이라는 개념에서 고찰하였는데 과거에 제3자 개입에서 문제가 되었던 것은 제3자개입금지 규정의 위헌성 여부이었으나, 현행법에서의 제3자 지원에서 논의되고 있는 문제점은 노동관
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법규를 의미하는 것이고, 헌법상 국민은 누구나 다른 사람에게 적법한 행위(노조결성 단체교섭 쟁의권행사 등을 포함)를 하도록 조언하고 개입할 자유(표현의 자유 등)가 있기 때문에, 결국 이 조항의 금지대상은 제3자가 근로자나 노동조합
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노동관계법의 개정과 해직교사의 복직, 구속노동자 석방 등을 촉구하는 권고를 두차례나 받은 바 있다. ILO는 전교조해직교사 전원의 복직 및 노동3권 보장, 공무원의 노동기본권 보장, 제3자 개입금지조항의 철폐 등과 같은 과감한 조치를 취
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법에 관한 규정을 두는 것이 요망된다.
_ 벌칙조항과 관련하여 앞에서 언급한 바와 같이 단체협약 불이행시의 벌칙(1,000만원 이하의 벌금; 노동조합법 제46조의3)과의 불균형문제도 시정되어야 하겠다.
ㅁ. 고충처리제도 문제
_ 고충처리위원
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