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제3자 지원의 범위의 논란에 있어서 노사의 자율성과 대등성 보호라는 노사관계법의 입법 취지와 이로부터 파생하는 내재적 한계를 냉철히 인식하여 순수한 목적으로 이루어지는 제3자의 노동관계의 지원은 최대한 보장·보호되어야 하되 그
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지원 프로그램 자격 확대
-Medicaid 지원범위 확대 (자격 확대 및 가정의료 비례한 지원확대)
클린턴(민주당 정부)의 저소득층 지원확대
‘94년 공화당(보수) 다수당이 됨---사회복지 지출 삭감 공약
어느 정도 회복은 했으나 미미한 수준(부분적
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한계가 있을 것으로 판단되어, 3PL이 한층 진화하며 4PL의 역할을 수행할 것으로 예상된다.
Ⅳ. 참고자료
Mary C.Lacity, 안준모 역, 글로벌 아웃소싱, 아진출판, 2003
김대기권오경, “제3자 물류업체 선정을 위한 평가항목 개발 및 우선순위 설정에
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지원방향을 제시하였다. 이처럼 제3자 물류를 정착시키기 위한 주체로서 정부, 화주기업 및 제3자 물류업체의 상호간 이해 및 노력이 있어야 함을 지적한 데에 본 연구의 시사점이 있다고 하겠다.
5.2 연구의 한계 및 향후 연구방향
우리나라의
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제3자 물류업체로의 진출을 표방하는 기업들에게는 성공적인 사업 수행을 위해서 필요한 요건들과 향후 발전방안에 대해 구체적인 기술을 하였으며, 정부측면에서 제3자 물류를 활성화시키기 위한 환경 조성에 요구되는 지원방향을 제시하
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