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발 생한 경우에 이혼이 가능하다. 민법 제80조에서 규정하고 있는 이혼사유는 다음과 같다.
가) 배우자의 부정한 행위
나) 배우자가 악의로 다른 일방을 유기한 때
다) 배우자 또는 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때
라) 자기
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(제2호 피보험자)
Ⅵ. 일본의 가족개호제도(가족중심적 종합수발제도)
Ⅶ. 일본의 기간위임사무제도
1. 기관위임사무제도의 폐지
2. 기관위임사무제도의 폐지에 따른 행정의 변화
Ⅷ. 일본의 사외공제도(사내하청공제도)
참고문헌
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보험제도
8. 보험료 부과의 형평성
9. 보험료 부과의 효율성
Ⅲ. 국민건강보험(의료보험)의 해결방안
1. 의료수가 구조 개편
2. 의약분업제도 개선
3. 보험자 심사 및 평가 기능의 강화
4. 건강보험료 인상과 급여 확대
5. 국고 지원
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부당한 차별이 가해지고 있다. 또한 산업재해인정기준에 대한 판단이 획일적이고 운영상에서도 비효율적이므로 산재보험에 대한 적극적인 사회복지적 개입이 절실히 필요한 상황이다. 하지만 보다 중요하고 시급한 것은 산업재해를 미연에
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보험제도
4) 1975년 부모휴가법으로 확대
2. 영국
1) 아동 수당법
2) 출산휴가?부모휴직제도
3) 무상교육
3. 일본
1) 육아개호휴직법
2) 1991년 아동 수당법
3) 1994년 엔젤플랜 정책
4) 1994년 출산육아일시금
5) 보육서비스
4. 프랑스
5.
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행위를 노동쟁의로만 인식하는 경우가 많다. 그러나 노동쟁의는 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 임금 · 근로시간 혹은 복지 및 해고에 관한 단체교섭시 결정에 대한 불일치로 발생하는 분쟁상태를 말한다.
2) 쟁의행위의 유형
쟁의행
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복지정책이 어느 정도 도움은 되었다고 여겨진다. 규모 상으로는 역대 최대수준으로 볼 수 있겠는데 여전히 코로나19의 피해를 제대로 벗어나지 못해서 안타깝다. 백신의 개발로 어느 정도 진정 국면으로 들어선 것으로 여겼으나 변이종이 등
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발전국가 복지국가 그리고 신자유주의, 전남대학교출판부, 2012.
7. 박상현, 신자유주의와 현대 자본주의 국가의 변화 (세계헤게모니 국가 미국을 중심으로), 백산서당, 2012.
8. 하상복, 전지구화와 신자유주의의 어두운 이면, 강원대학교 인문과
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채용미끼 술자리 요구도
② 나한테 잘 보여야…” “애인 있어?” 사적질문도 고용상의 성차별
역할극: 한부모가족의 아픔
결론 : 사회 속 여성의 모습 정리와 나아갈 방향 제시
1. 현대 사회에서 여성의 문제
2. 해결방안
참 고 문
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노동조합활동과 단체협약을 부정하는 사례가 빈발하고 있다. 임금?노동조건의 보호와 단결권(노조결성권)?단체교섭권, 쟁의권 등 노동3권이 부정되어 열악한 노동조건과 사용자의 부당노동행위에 그대로 노출되어 있다.
특수고용형태 노동
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