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노동자 정당과의 관계 설정 문제
한국 노동자의 국제 연대 ( 외국인 진출기업에서의 노사관계 등 세계화된 질서 속에서 노동의 국제연대를 구축하는 문제)
3. 세계화와 노동운동
오늘날 세계화(globalization)된 경제질서, 유연화된 생산, 고용체
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고하여 북유럽 국가들은 복지재정을 안정적으로 확보하면서도 수준 높은 복지를 제공하는데 성공하였으며, 이를 벤치마킹하는 것도 바람직하다. 나아가서 사회적 불평등 해소와 빈곤층 보호는 단순한 재정 지원을 넘어서, 교육, 노동시장 정
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고, 시민단체들은 복지확대를 촉구하며 농성을 벌이기도 한다. 코로나19 발현 이후에 복지에 대한 관심은 더욱 커져가고 있다. 그러나 영역별 관심의 차이가 있어 장애인에 대한 관심은 크지 않고, 일반적 가정과 소년소녀가장, 노인계층에 대
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고용하는 사용사업주에 대해서 아무런 법적 책임을 부과하지 않고 있으며, 사용사업주를 상대로 한 노조활동을 할 수 없다는 것이 일반적인 견해이다. 파견 노동자의 업무는 사용사업장에서 발생하며, 노동조건과 직결된 사항에서 단체교섭
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기본권 보호의무(집행부에 대한 구속력)
1) 헌법·법률에 따른 행정청의 행정입법의무와 급부제공의무
2) 행정청의 진정입법부작위
3) 행정청의 부진정입법부작위
4) 행정청의 급부제공의무 불이행과 불완전이행
Ⅵ. 결론
참고문헌
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재개할 수 없는 특별한 사정이 있다면 이는 법률적으로 휴업에 해당되는 것으로 보아야 하며, 근기법 제45조 1항의 사용자의 귀책사유의 존부의 문제로 귀결된다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 쟁의행위와 근로계약
Ⅲ. 쟁의행위와 임금
Ⅳ. 쟁의행위와
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행위하는 자를 말한다」 (제15조)
(2) 노동조합 및 노동관계조정법상의 사용자
「사용자라 함은 사업주, 사업의 경영담당자 기타 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위해 행동하는 자를 말한다」(제2조 제2호) Ⅰ. 노동법의 생성·발달
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고 보기 어려운 것은?
① 사용자의 조합활동에 대한 여비나 숙박비 등의 수당지
급
② 조합결성에 대한 경비원조
③ 시설관리권의 남용
④ 반조합적 언론
⑤근로자에 대한 후생복지기금의 기부
〈정답〉 강낙원> ⑤
◎ 爭議行爲와 勤勞契約
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부당하게 해고를 당한 것으로 나타났다.
★해결방안:
기간제 교사란 정규직 교사의 출산휴가 때나 선택교과목 지도 등을 위해 학교장이 수개월～1년 단위로 고용하는 임시교사로, 비정규직 교사의 대부분을 차지하고 있다.
교육인적자원부
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노동자의 권익 신장과 사회적 정의 실현에 기여할 것이다. 1. 서론
2. 노동조합과의 단체교섭 구조
2-1. 단체교섭의 개념
2-2. 단체교섭 절차
2-3. 단체교섭의 성과와 한계
3. 비정규 고용관계
3-1. 비정규직의 정의와 현황
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