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재판이혼의 원인
1) 배우자의 부정
2) 배우자의 부당행위
3) 기타 혼인을 계속하기 어려운 중대한 사유
<고부간의 갈등>
<성격 차이>
<성적 불만>
4. 이혼으로 인한 제반문제
가. 경제적 문제
나. 심리적 갈등
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고용안정성에 관한 정책방안은 연구자나 이해당사자들마다 의견의 차이가 심한 항목이라는 점에 유의하며 제도를 개선해 나가야 할 것이다. 근로기준법 제30조는 ‘사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉
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고 있으며 높은 수준의 기술을 발달시킬 능력이 제한되어 있는 많은 다른 장애인들에게는 지원 고용의 확대와 민간 부문에서 장애인들의 고용을 촉진하려는 프로그램 외에는 별 희망이 없다.
Ⅸ. 결론
장애인복지의 궁극적 목표는 장애인이
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고, 제도 시행에 필요한 준비작업도 전력을 기울이고 있다.
그렇지만 우리의 재정능력, 복지시설과 인력 등 복지수준을 충분히 감안해서 국민들이 지나친 기대를 갖지 하도록 과욕을 부려서도 안 될 것이다.
노인수발보험제도에 대한 기대
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부당노동행위의 구제신청을 한 사람은 「노동위원회법」 제2조에 따른 중앙노동위원회(이하 \"중앙노동위원회\"라 한다)의 재심판정이 있을 때까지 교원으로 본다.
<문제 5> 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 고용보험, 산업재
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고소하여 검사가 기소를 하면 10년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있다.
<참고문헌>
1. 『사례로 풀어쓴 노동법 해설』윤희준·강주원 지음, 한국경제신문, 2004.
2. 『노동법』임종률 저, 박영사, 2015.
3. 『형법각론』임
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행위를 노동쟁의로만 인식하는 경우가 많다. 그러나 노동쟁의는 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 임금 · 근로시간 혹은 복지 및 해고에 관한 단체교섭시 결정에 대한 불일치로 발생하는 분쟁상태를 말한다.
2) 쟁의행위의 유형
쟁의행
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행위를 노동쟁의로만 인식하는 경우가 많다. 그러나 노동쟁의는 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 임금 · 근로시간 혹은 복지 및 해고에 관한 단체교섭시 결정에 대한 불일치로 발생하는 분쟁상태를 말한다.
2) 쟁의행위의 유형
쟁의행
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행위를 노동쟁의로만 인식하는 경우가 많다. 그러나 노동쟁의는 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 임금 · 근로시간 혹은 복지 및 해고에 관한 단체교섭시 결정에 대한 불일치로 발생하는 분쟁상태를 말한다.
2) 쟁의행위의 유형
쟁의행
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발생하지 않는다고 주장하고 있다. 다만, 노동조합의 지시·계획과 관계없이 일부 조합원이 불법행위를 행한 경우에는 개별 근로자의 책임이 예외적으로 발생하는 것으로 보고 있다.
2. 민사상 책임의 범위
먼저 판례는 쟁의행위로 인한 조업
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