|
고용원칙을 확립해야 한다. 파견법을 폐지하고 직업안정법상의 근로자공급사업으로 규율해야 하며, 직업안정법 개정을 통해 불법파견, 위장도급 등에 대해 직접 고용으로 간주하도록 해야 할 것이다.
③ 사회보험 관련
비정규 노동자의 경우
|
|
|
미국 판례
1) Cubby, Inc. v. CompuServe Inc. 사건
2) Stratton Oakmont v. Prodigy Services, Inc. 사건
Ⅴ. 전산망운영의 민사책임
Ⅵ. 예측정보부실공시의 민사책임
Ⅶ. 불법쟁의의 민사책임
1. 민사상 책임의 주체
2. 민사상 책임의 범위
참고문헌
|
|
|
고용효과에 대한 평가
1. 긍정적인 면
2. 부정적인 면
Ⅹ. 비정규직 피해 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
7. 사례 7
?. 비정규직 피해 방지 방안
?. 정부 비정규 관련 입법안의 차별해소 효과의 한계
1. 정
|
|
|
관련 쟁의행위 합법. 아웃소싱의 경우, 외주를 어떻게 운영할 것인지 상세한 설명 요구, 도급대상이 아니고 불법파견이면 공격해야 함. 아웃소싱이 불법파견이 아닌 경우, 근로조건 보장이 가장 중요, 노조규약을 개정해 아웃소싱 되는 노동
|
|
|
고용승계 인정 논리 등을 구체적으로 고찰했다. 1. 영업 양도와 고용승계
2. 기업의 양도와 고용승계
3. 고용승계 법적근거
4. 위탁업체 변경 시 고용승계의무가 발생하는지
5. 영업양도와 고용승계 판례
7. 고용승계 현행제도의 문제점
|
|
|
고용제
도입 or 정년폐지
차별구제
EEOC / 법원
HREOC / 법원
고용법원
법원
* 참고자료
[고령화사회의 인적자원정책], 한국직업능력개발원, 2003
[고령화로 인한 노동시장의 변화와 대응과제], 허윤정, 한국노총중앙연구원(2004)
[인구 고령화와 노동
|
|
|
법
5) 인공지능과 과학의 논쟁
2. 인공지능의 발달이 인류사회에 미친 영향과 사회를 어떻게 바꿀 것인지에 대한 견해
1) 노동분야
2) 경제분야
3) 생활분야
4)
|
|
|
다양한 노인보호시설(유/무료시설, 실비양로시설)이 확대되어야한다.
참고문헌
노인복지법 개정 관련 판례연구 : 노인복지법 판례중심으로 / 유재민
한국 노인정책의 발전방향에 관한 연구 :이성한 2005
법제처 국가법령정보센터 www.law.go.kr
|
|
|
관련 판례와 결정례
제7강 고용과 사회보장분야의 성차별 관련 판례와 결정례
제8강 서비스와 군사·형사분야의 성차별 관련 판례와 결정례
제9강 여성차별과 남성차별에 대한 분쟁
제3편 젠더폭력과 법
제10강 성희롱과 법
제11강 성폭력
|
|
|
관련 판례와 결정례
제7강 고용과 사회보장분야의 성차별 관련 판례와 결정례
제8강 서비스와 군사·형사분야의 성차별 관련 판례와 결정례
제9강 여성차별과 남성차별에 대한 분쟁
제3편 젠더폭력과 법
제10강 성희롱과 법
제11강 성폭력
|
|
메뉴펼치기
