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다양화
시정방식도 차별적 행위의 중지, 근로조건 개선명령, 적절한 금전보상 등 다양하게 규정하였다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 기간제 근로자
Ⅲ. 단시간 근로자
Ⅳ. 파견근로자
Ⅴ. 특수형태근로종사자
Ⅵ. 불합리한 차별금지 - 노위를 통한 시
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노동력을 최대한 낮추어야만 최대한의 이윤을 창출할 수 있고 노동자의 입장에서는 최소한의 안정을 위한 정규직으로의 전환을 외치고 있다. 우리는 내일의 노동자이기에 노동자의 측면에서 이 문제를 다루어 보았다. 현재 비정규직 법안통
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고용직들을 문제해결의 가장 중요성은 정부가 개입되어야 된다고 생각한다. 개입을 통해 특수고용직을 노동자로 인정하여 노동3권의 보장으로 노동자로서 얻을 수 있는 혜택을 받게 하던지 아님 확실한 개인사업자로 인정하여 특수고용직에
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노동조합의 가능성과 네트워크로서 새로운 노동조합의 건설
노동조합은 가장 신속하고 가장 직접적으로 노동자의 요구에 대해 경영자의 전권에 속하는 사항을 규제할 수 있는 조직이다. 이 규제가 성과를 가져오면 법률과 판례를 기다릴 필
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법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일•가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)
[사례 2] 사용자는 C(여성, 25세)
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법의 변화가 촉진되고 있다. 그리고 이러한 변화를 통해 국제사회와 국제기구들은 초국경적 기업의 인권보호강화를 위해 다양한 규범들을 제시하고 있으며 국가와 국제사회는 이를 이행하기 위한 다양한 방안들을 강구하고 있다. 그러나 초
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고용 노동자들이 있다. 골프장 도우미, 학습지 교사, 지입차주겸 운송기사, 보험모집인, 텔레마케터 등이 그것이다.
다만, 비정규직 노동자들은 대부분 기간을 정한 근로계약을 체결하고 있는 것에서 볼 수 있듯이 비정규직 노동자들도 두 가
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보험사고의 통지
2) 피보험자의 의무사항
3) 손해의 사정
4) 보험금 청구 구비서류
5) 보험보상한도
6) 적하보험에 대한 상법
7. 운송보험의 정의
8. 운송 보험의 보험사고
9. 운송보험의 조건 및 보상 범위
10. 상법
11. 판례 및 논문
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법의 사회권, 노동법의 사회권, 경제법의 사회권, 사회복지법의 사회권 등으로 사회권이 발달되었다. 사회권에 따른 국가의 의무에 대해 1948년 세계인권선언에 최초로 문서화되어, 사회권조약(66년)의 채택으로 구체화되고, 마스트리트 가이
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판례는 근로자가 담당하는 업무와 발생한 재해 사이에 상당적 인과관계가 존재해야 한다는 상당 인과관 계설을 취하고 있다.
( 3 ) 보험급여의 종류
산업재해보상보험법 제38조에 명시된 보험급여의 종류는 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간
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