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법상 보호를 제공하고자 시도되었으나 이 역시 사회보험료 분담금에 대한 노사의 소극성과 복잡한 당사자 확인절차로 인하여 2003년 다시 삭제되었다.
Ⅶ. 결론 및 제언
특수고용노동자의 실태에 부합하고, 고용·취업형태의 다양화에 따른 노
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법적·제도적 대책이 강화될 필요가 있다.
Ⅳ. 참고문헌
- 법제처, “노인복지법”, 2017
- 박석돈외, “노인복지론”, 양서원, 2009
- 최정섭, “사회복지법제론”, 법문사, 2011
- 유재민, “노인복지법 개정 관련 판례연구”, 한서대, 2008 Ⅰ.
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법제의 과제 : 차별금지법 제정논의를 중심으로, 이화여대 대학원, 2010.
김엘림, 성차별 관련 판례와 결정례 연구 (2013,광복 후 2012년까지), 에피스테메, 2013.
구미영, 고용상 성차별의 개념과 판단, 서울대 대학원, 2009.
박영균, 강순원, 김영지
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성희롱이란 무엇인가
1. 직장내 성희롱의 정의
2. 직장내 성희롱의 형태구분
3. 직장내 성희롱의 구성요건
4. 직장내 성희롱의 여러 유형
5. 직장내 성희롱과 관련된 법규
Ⅲ. 결론 Ⅰ.서론
Ⅱ. 성희롱이란 무엇인가
1. 직장내 성희롱의
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노동부
노동부는 근로기준법, 남녀고용평등법 위반 사실에 대해 성희롱 예방교육 자율점검 및 지방노동관서 확인점검과 같은 사전적 이행점검과 사후적사건처리를 함으로써 분쟁을 처리하기도 하고, 민간부문의 고용평등 관련 상담을 지원
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노동법, 박영사, 2007.
이병태, 최신노동법, 중앙경제, 2007.
최영호, “계약근로형 노무공급자의 근로자성”, 노동법연구 제13호, 관악사, 2002. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근로자성 판단기준
Ⅲ. 유형별 근로자 인정 여부
Ⅳ. 판례의 검토
Ⅴ. 과제
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법을 달리하는 경우
Ⅷ. 직장내 성희롱예방교육의 문제점
Ⅸ. 직장내 성희롱예방교육의 제고 방향
1. 모든 교육에 양성평등 차원의 교육 필요
2. 대상에 맞는 교육으로 거부감을 없애야
3. 지루하지 않고 다양한 강의 기법이 필요
1) 질
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판례
1. The State Street Bank Case
1) 사건의 배경
2) 미국특허 제5,193,056의의 내용
3) 지방법원의 판결
4) 연방고등법원(CAFC)의 판결
5) After The State Street Bank case
2. AT & T 대 Excel communication 사건 판결
1) 미국특허 제5, 333, 184의 내용
2) 지방법원의
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고용원칙을 확립해야 한다. 파견법을 폐지하고 직업안정법상의 근로자공급사업으로 규율해야 하며, 직업안정법 개정을 통해 불법파견, 위장도급 등에 대해 직접 고용으로 간주하도록 해야 할 것이다.
3) 사회보험 관련
비정규 노동자의 경우
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사건은 노동부에 진정·고발 등 조치를 할 수 있다. 다만 1년 이내의 성희롱 사건에 대해서는 피해자가 `여성특별위원회\'나 `노동부\'(지방노동관서)를 선택적으로 활용할 수 있다.
성희롱 관련 사항에 대한 벌칙조항을 보면, 차별금지법은 `
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