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고용보장 짓밟는 법원 판례 : 삼미특수강 사례로 본 기업변동과 근로관계, 한국노동사회연구소
이승욱(2001), 삼미특수강사건 대법원 판결의 문제점과 과제, 한국비정규노동센터
이광택(2000), 기업자산매매와 고용승계 : 삼미특수강의 경우, 한
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노동법, 박영사, 2007.
이병태, 최신노동법, 중앙경제, 2007.
최영호, “계약근로형 노무공급자의 근로자성”, 노동법연구 제13호, 관악사, 2002. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근로자성 판단기준
Ⅲ. 유형별 근로자 인정 여부
Ⅳ. 판례의 검토
Ⅴ. 과제
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, 또 허용해야 하는지가 가장 큰 숙제인 것 같다. 【상표법위반·부정경쟁방지및영업비밀보호에관한법률위반】
【판시사항】
【판결요지】
【참조조문】
【참조판례】
1. 원심의 판단
2. 대법원의 판단
3. 결 론
4. 느낀점
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판례학회 2002년 하계 공동학술대회 발표문
이균봉, 이병철 「기업회계에서 본 상법상의 회계규정」, 한국상사판례학회
정상근 「유럽회계제도의 변화와 독일상법회계의 특성」, 한국상사판례학회
나석진, 정석호 「기업회계에 대한 상법규
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부당이득금과 관련한 문제도 점차 다양한 판례가 나오면서 문제영역이 확장되고 있다. 최근에는 국민건강보험공단이 제3자의 불법행위로 인해 다친 가입자에게 보험급여를 지급하고 나서 지급한 급여 한도에서 가입자가 제3자(가해자)에 대
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1. 사실의 개요
2. 판결의 요지
3. 판례의 평석
가. 문제의 소재
나. 부정경쟁방지법상의 상품주체 혼동행위에 관한 일반론
다. 상품 표지의 해당성
라. 상품표지의 종류
(1) 용기나 포장
(2) 상품의 형태나 모양
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근로복지공단 비정규직이 분신하기에 이르렀지만 공공부문 비정규직은 나날이 늘어나고 있다. 비정규직 중에서도 가장 고통받는 간접고용 노동자들의 고통은 더욱 심하다. 이제는 정부가 공공부문 비정규직 문제에 대해 근본적으로 관점을
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보험의 구상금과 부당이득금에 대하여 알아보았다. 다수의 채권자가 있는 법률관계에서는 채권자간의 이해관계의 충돌과 그 조율이라는 문제가 발생할 수밖에 없다. 건보법 제58조 제1항은 공단의 가해자에 대한 청구권이 민법상 불법행위자
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근로계약을 서면으로 작성하고 계약기간을 명시하며, 서면에 의한 근로계약을 작성하지 않거나 근로계약서에 계약기간을 명시하지 않은 경우에는 기간의 정함이 없는 것으로 간주한다. 그러나 기간을 정한 근로계약을 체결한 노동자를 고용
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근로 한도에 관하여 서술하시오. (6점)
1.최저임금제도
2.연장근로 한도
(문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오. (2점)
(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여
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