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행위에 대한 제재라 하지만, 실제로 지배종속관계하에서는 이를 강화하는 수단으로 작용한다.
이에 사용자의 자의적이고 부당한 징계로부터 근로자를 보호하고 그들의 생존권을 보호하기 위해서는 징계의 정당성 판단시 전술한 정당성 요건
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지불하라는 명령을 했다.
이것은 지금까지 도덕을 중요시하던 재판소가 알콜중독자를 통상근무생활에 복귀시키려는 의도를 가지고 판단한 것이라고 한다. Ⅰ.고용에 있어서의 평등과 차별의 금지
II . 차별의 정의
III . 근거규정
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노동법, 법문사, 2007.
하갑래, 근로기준법, (주)중앙경제, 2007.
하경효, 노동법사례연습, 박영사, 2002. Ⅰ. 서
Ⅱ. 징계사유의 유형별 검토
1. 근무태도 불량
2. 범법행위
3. 근로자로서의 지위, 신분에 대한 규율위반
Ⅲ. 징계처분의
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양도방법
1. 주권발행 전의 주식양도
2. 주권발행 후의 주식양도
3. 양도의 대항요건
(1)명의개서
1)명의개서의 의의
2)주권의 제시
3)회사의 조사권
4)명의개서의 효력
5)명의개서의 부당거부
6)실기주(失期株)
(2)명의개서대리인
4. 주권
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부당에 그치므로, 원칙적으로 국민은 행정심판은 할 수 있지만, 행정소송까지는 가지 못한다.(but, 재량행위의 일탈, 남용의 경우는 위법으로 행정소송까지 갈 수 있다(다수설,판례) 따라서 사법부는 아무리 재량행위라 할지라도 '각하' 하지는
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「형성권」이며 그 행사기간(제591조 참조)은 제척기간이다. 원래의 매도인인 환매권자의 일방적인 환매의 의사표시로 인해 매수인에게 이전등기의무가 발생하기 때문이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 법률행위의 무효
Ⅲ. 법률행위의 취소
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노동시장의 변화
4. 고령화 시대의 정년
Ⅳ. 고령화 사회를 위한 준비
1. 고령자 친화적 여건 조성
2. 적극적 사회적일자리 창출 및 창업 지원
3. 기업의 고령자 고용 연장 기피 요인 해소
4. 고령근로자 안전, 보건 증진
5. 정년
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근로자가 선급금 또는 전임금 형태로 받은 금액 1. 전차금상쇄의 개념
2. 전차금상쇄 금지의 법적 근거
3. 전차금상쇄 금지의 목적
4. 전차금상쇄 위반 시 법적 효과
5. 판례를 통한 전차금상쇄 금지의 적용
6. 전차금상쇄 금지의
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행위로서, 근로자가 일상생활에서 받는 경제적 안정과 직결된다. 따라서 해고법제는 무분별한 해고를 방지하고, 부당한 해고로 인한 근로자의 고통을 최소화하는 데 중요한 역할을 한다. 우리나라의 경우 근로기준법 및 노동관련 판례에 의
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노동3권을 강조할 필요성은 더욱 크다고 개인적으로 생각한다. 따라서 노동3권의 보장과 관련한 법해석이나 입법정책을 도출함에 있어서는 노동3권의 자유권적 측면을 보다 적극적으로 고려하여야 할 것이다. 그리고 헌법재판소의 결정에서
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