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부당한 방법으로 욕심을 채우는 행위를 철저하게 차단하는 것이라고 말한다. 이렇듯 부당한 방법으로 이득을 챙기고자 하는 것은 옳지 못한 일이며 그로인해 다른 사람에게 피해를 줄 수 있다. 부당이익을 챙기려하는 그러한 생각 자체를 고
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근로자성을 인정하고 있는 연수 취업제를 폐지를 통해 노동부를 견제하고, 2(연수)+3(고용허가)제도를 통해 노동부가 관할하고 있는 부분, 고용허가제 하의 E-9 비자 입국자들을 법무부 소관으로 돌려 보겠다는 것으로 결국 밥그릇 수를 늘리겠
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판례집 4, 134면; 1995. 7.21, 94헌마136, 판례집 7-2, 176면 등 참조
즉, 헌법재판소는 ‘형사실체법상으로는 직접적인 보호법익의 주체로 해석되지 않는 자라 하여도 문제되는 범죄 때문에 법률상 불이익을 받게 되는 자라면 재판절차진술권의 주체
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노동구조의 변화
4. 정규직과 비정규직
5. 비정규직의 유형
Ⅱ. 파견근로자보호 등에 관한 법률 주요내용과 쟁점, 과제
1. 구성
2. 목적
3. 정의
4. 근로자파견대상업무 등
5. 파견기간 및 연장
6. 고용의무
7. 근로자파견사업의 허
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노동자·민중정치, 현장에서 미래를
3. 민주노총(2004), 2004민주노총 사업보고, 전국민주노동조합종연맹
4. 심상정(2000), 노동의 시대를 위하여 :민주노총과 한국 노동운동, 창작과비평사
5. 전국민주노동조합총연맹, 사업보고 및 자료모음, 각 년
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노동부. 「미국의 성희롱 판례」. 1999.
_______「직장내 성희롱 예방지침」. 1999.
_______「직장내 성희롱 예방 지도 지침 해설」. 1999.
위스, 헤디(Hadei Wise). 1995.「새내기 여성학」. 서울 : 여성사.
조선일보. 1999. 2. 15.
프리드만, 조엘(Joel Friedman).
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근로자보호 법령
1. 근로자 파견사업의 적정한 운영
2. 파견근로자보호 및 고용안정을 위한 조치
1) 근로자파견계약
2) 파견사업주가 강구하여야 할 조치
3) 사용사업주가 강구하여야 할 조치
4) 근로기준법 등 노동관계법 적용에 관한 특례
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노동부. 「미국의 성희롱 판례」. 1999.
「직장내 성희롱 예방지침」. 1999.
「직장내 성희롱 예방 지도 지침 해설」. 1999.
위스, 헤디(Hadei Wise). 1995.「새내기 여성학」. 서울 : 여성사.
조선일보. 1999. 2. 15.
프리드만, 조엘(Joel Friedman). 1993.「여성과
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특허 전략
1. 전담자, 전담부서의 육성 및 전문가의 이용
기업 활동 중에 발생되는 발명, 고안, 의장, 상표, 저작권, 컴퓨터프로그램, 영업비밀 등 다양한 지식재산권을 효율적으로 관리하고 지적재산권에 관한 법적 조치 및 방어를 위해서는
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특허소송 남용행위에 대한 규제를 강화해야 할 현실적 필요성이 인정되는지 여부와 관련하여 학계 또는 실무계에서 활발한 논의가 이루어지고 있지는 않은 것으로 보인다. 우리나라에서의 논의는 대체로 특허권의 남용과 관련한 논의에서
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