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근로복지공단 비정규직이 분신하기에 이르렀지만 공공부문 비정규직은 나날이 늘어나고 있다. 비정규직 중에서도 가장 고통받는 간접고용 노동자들의 고통은 더욱 심하다. 이제는 정부가 공공부문 비정규직 문제에 대해 근본적으로 관점을
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근로기준법 제23조에 따라 정당한 사유 없이 해고할 수 없으며, 징계해고 역시 근로자의 인격권과 재산권을 침해하지 않는 범위 내에서 이루어져야 한다. 우리나라 통계자료에 따르면, 2022년 한 해 동안 진행된 노동판례 1. 징계해고의 개
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해고 건수는 전체 해고 건수의 약 15%에 달하며, 이는 전년 대비 3% 증가한 수치다. 한국고용노동연구원 조사에 의하면, 2018년부터 2 1. 서론
2. 이력서 허위 기재의 개념
3. 해고의 정당성 판단 기준
4. 대법원 판례 분석
5. 이력서 허
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, 2021년 한국 법원 판결 통계에 따르면 운송수입금 유용에 따른 해고처분 관련 소송이 전체 1. 서론
2. 운송수입금 유용의 법적 의미
3. 해고처분의 법적 근거
4. 대법원 판례 분석
5. 해고처분의 정당성 판단 기준
6. 결론
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하며, 이를 벗어나면 부당해고로 판정될 소지가 크다. 2010년 한 연 1. 해고 재량권의 개념
2. 해고 재량권의 한계
3. 대법원 주요 판례 분석
4. 해고 무효 판결 사례
5. 해고 재량권과 근로자 보호
6. 해고 재량권 관련 향후 과제
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재판소 편찬위원회, ‘헌법재판소 20년사’ 2008
▷ 한위수, ‘군형법 제47조(명령위반)의 제문제와 판례동향에 대한 소고’
▷ 국가법령정보센터,『www.law.go.kr』
▷ 국회도서관,『www.nanet.go.kr』 □ 군과 명령의 관계 / 입법취지
□ 명령
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판례3 반국가행위자의처벌에관한특별조치법제2조제1항제2호등위헌 제청 : 위헌
(1996.1.25. 95헌가5)
반국가행위자의처벌에관한특별조치법 제7조 제6항에서 반국가행위자의 궐석재판시 변호인의 출석을 금지하고 있는 것이 변호인의 조력을 받
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따라 해고대상자를 선별하여야 하고, 이밖에도 해고에 앞서 노동조합이나 근로자측과 성실한 협의를 거칠 것이 요구된다. (대법원 1989. 5. 23. 선고 87다카2132 판결) 1. 정리해고의 정당성 일반
2. 정리해고의 정당성 관련 주요 판례 모음
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고용노동자들의 현재 활동을 부정하고 권리를 박탈하는 방안이다.
6. 명예근로감독관제도로 법의 실효성 강화
비정규 노동자들은 현재 있는 법 아래에서도 사용주의 탈법, 위법 행위에 그대로 노출되어 있다. 이처럼 법의 사각지대에 있는
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고용원칙을 확립해야 한다. 파견법을 폐지하고 직업안정법상의 근로자공급사업으로 규율해야 하며, 직업안정법 개정을 통해 불법파견, 위장도급 등에 대해 직접 고용으로 간주하도록 해야 할 것이다.
3) 사회보험 관련
비정규 노동자의 경우
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