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행위로 인정되는 주요 사례 판례 연구(노조법)
1. 쟁의행위의 개념과 법적 근거
쟁의행위는 노동자가 노동조건 개선이나 사측의 부당행위에 대응하기 위하여 단체의 힘을 이용하여 노동력 제공을 일시적으로 중단하거나, 근로조건 등에
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노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회
(문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스
(문제 2-5) 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약
(문제 2-6) 범죄, 친고죄, 기소,국민참여재판, 집행유예
3. 다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권
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노동법
2. 노동기본권
3. 근로관계
4. 근로자
5. 사용자
6. 근로계약
7. 취업규칙
8. 단체협약
9. 임금
10. 근로자퇴직급여
11. 임금채권보장제도
12. 근로시간
13. 연장근로
14. 휴게시간
15. 해고
16. 고용차별
17. 직장 내 괴롭힘과
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해고 정당성 입증의 실무적 쟁점
[노동법] 해고의 정당한 이유 입증과 관련된 판례 법리(노동법)
1. 해고의 의의와 법적 근거
해고는 사용자 또는 고용주가 근로계약관계 하에 있는 근로자를 일방적으로 계약 종료시키는 행위를 의
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해고 예고제도 관련 주요 판례 분석
6. 해고 예고제도의 문제점과 개선 방안
노동법_해고의 예고제도 이론과 판례
1. 해고의 개념과 법적 근거
해고는 사용자 또는 고용주가 근로계약을 종료하는 행위를 의미하며, 근로자의 고용
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근로복지공단 비정규직이 분신하기에 이르렀지만 공공부문 비정규직은 나날이 늘어나고 있다. 비정규직 중에서도 가장 고통받는 간접고용 노동자들의 고통은 더욱 심하다. 이제는 정부가 공공부문 비정규직 문제에 대해 근본적으로 관점을
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근로기준법 제23조에 따라 정당한 사유 없이 해고할 수 없으며, 징계해고 역시 근로자의 인격권과 재산권을 침해하지 않는 범위 내에서 이루어져야 한다. 우리나라 통계자료에 따르면, 2022년 한 해 동안 진행된 노동판례 1. 징계해고의 개
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해고 건수는 전체 해고 건수의 약 15%에 달하며, 이는 전년 대비 3% 증가한 수치다. 한국고용노동연구원 조사에 의하면, 2018년부터 2 1. 서론
2. 이력서 허위 기재의 개념
3. 해고의 정당성 판단 기준
4. 대법원 판례 분석
5. 이력서 허
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, 2021년 한국 법원 판결 통계에 따르면 운송수입금 유용에 따른 해고처분 관련 소송이 전체 1. 서론
2. 운송수입금 유용의 법적 의미
3. 해고처분의 법적 근거
4. 대법원 판례 분석
5. 해고처분의 정당성 판단 기준
6. 결론
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하며, 이를 벗어나면 부당해고로 판정될 소지가 크다. 2010년 한 연 1. 해고 재량권의 개념
2. 해고 재량권의 한계
3. 대법원 주요 판례 분석
4. 해고 무효 판결 사례
5. 해고 재량권과 근로자 보호
6. 해고 재량권 관련 향후 과제
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