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노동자를 무시하고 차별해 온 일부 한국인들의 저열한 인식이 이러한 상황을 만들어 낸 것이다.
외국인노동자의 인권 실태를 개선하기 위해서는 무엇보다도 법적, 제도적 장치를 정비하는 것이 시급하다. 외국인 고용허가제도는 외국인노동
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. 경우에 따라서는 변호사나 각 경찰서의 협조를 받는 것이 효과적인 대응방법이다. 기업의 제조물책임(PL) 대응방안
1. 제조물책임(PL) 대책의 개념
2. 제조물책임사고의 예방(PLP) 대책
3. 제조물책임사고의 방어(PLD) 대책
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재현. (2014). 국민건강보험법상 임의 비급여 진료가 허용되는지 여부 및 그 허용 요건에 대한 증명책임, 판례연구 제 25집부산판례연구회.
신현웅, 윤장호, 노연홍, 여지영 (2014). 의료급여비용 증가에 공급자 유인효과가 미치는 영향, 보건행정
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법, 대학출판사, 2000
▷ 박석돈, 사회보장론, 양서원, 2002
▷ 박상범, 사회보험론, 세종출판사, 1999
※ 참고논문
▷『비정규 노동과 관련된 쟁점』, 김성희 (한국비정규 노동센터 소장경제학박사)
▷『비정규직 노동자와 산재보험』, 이상윤 (노
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재결기관이 되는 행정심판과 법원이 재판기관이 되는 행정소송이 있다.
① 행정심판
행정심판은 행정법관계에 분쟁이 발생한 경우에 당사자의 발의(심판제기)에 의하여 행정기관이 심리하여 판단하는 행정쟁송절차이다. 즉, 위법부당한 행
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법 기타 법률과의 상충문제
1) 상법
2) 주식회사의외부감사에관한법률
3) 세법
Ⅲ. 정리해고(경영해고)의 법적 문제
1. 노동쟁의 개념과 쟁의행위의 정당성의 관련성
2. 판례와 학설의 입장
3. 경영해고와 관련된 고용안정협약의 문제
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해고의 사유와 중요한 절차에 관한 사항
④ 안전보건 및 재해부조에 관한 사항
⑤ 시설, 편의제공 및 근무시간 중 회의 참석에 관한 사항
⑥ 쟁의행위에 관한 사항
3) 검토
개정법에서 특정한 범위 중 ⑤⑥의 사항이 채무적 부분과 관련된 사항
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법한 쟁의행위에 대한 책임
쟁의행위와 제3자의 손해
직장폐쇄
쟁의행위와 근로관계
사적조정제도
조정전치주의
긴급조정
공익사업의 조정
일반사업의 조정
교원의 노동쟁의 조정
부당노동행위의 의의 목적 주체
지배 개입
단체 교
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법한 즉시강제로 말미암아 손해가 발생한 경우에는 국가배상청구를 할 수도 있다. 이 경우 수소법원은 즉시강제의 위법성에 대해 따로 취소소송으로 판결이 나지 않았어도 선결문제로서 이에 대해 판단할 수 있다는 것이 다수설과 판례의 입
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법안의 차별해소 효과의 한계
1. 정부의 비용부담 추산결과
2. 한국경영자총협회의 추산 결과
3. 재계 및 정부안 비판
ⅩⅢ. 비정규근로자 보호를 위한 구체적인 법개정안(근로기준법을 중심으로)
1. 균등대우원칙 규정
1) 개정이유
2) 개
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