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고용평등법
1. 남녀고용평등법의 정의
2. 남녀고용평등법의 성격
3. 고용평등 보장이유
4. 남녀고용평등법의 제정배경
Ⅱ. 우리나라의 남녀고용평등제도의 현황
1. 남녀고용평등법의 재정․개정
2.
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해고의 우선적 선정 대상이 되는 것을 방지하기 위하여, 노동부의 \'여성고용안정대책\'이나 \'여성부당해고 방지 업무처리지침\'을 통한 \'해고대상자 선발의 합리적 기준\'에 대한 인식의 공유와 홍보가 필요하다.
4) 근로감독행정기관의 감
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재산권 보호 측면에서 보아, 기업의 경영 혁신이라는 명목으로 비정규직 근로자에 대한 부당한 해고를 한 판결을 받았다.
노동법적 체계로 살펴보면, 노조법 제23조 제1항은 「사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직,
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부당노동행위로 인정되지 않는 경우(즉 정당한 해고)
[① 노조설립활동을 구실로 노사협의회에서 결정한 연장, 야간근로거부 및 선동
② 외국 공관에는 우리 노동법이 적용되지 않으므로 외국공관에서 노조설립 주동을 이유로 해고가능
③
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법의 내용과 과제\", 한국여성개발원.
이광택(2000), pp9-42, 재인용
김엘림, 박현미(1993), \"성차별고용분쟁의 처리제도에 관한 연구\", 한국여성개발원.
김엘림(1999), \"남녀평등실현을 위한 여성노동관계법의 정비에 관한 연구\",
이화여대 박사학
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법 제22조 참조).
5) 조정에 의한 합의 등의 효력
조정결과 당사자 간에 합의가 성립된 때 및 직권조정결정에 이의신청이 없는 때에[는 재판상 화해와 동일한 효력이 있다(같은 법 제23조). 만약 그 피 신청인인 언론사가 합의사항을 이행하지 않
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고용평등법
1. 남녀고용평등법의 정의
2. 남녀고용평등법의 성격
3. 고용평등 보장이유
4. 남녀고용평등법의 제정배경
Ⅱ. 우리나라의 남녀고용평등제도의 현황
1. 남녀고용평등법의 재정․개정
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행정관청은 노동위원회로 한다.
5. 중앙노동위원회의 역할 재조정
현행 제도(중노위 재심 당연 경료)는 재심제도를 통해 부당노동행위 또는 부당해고 판정에서의 기준을 중노위가 전국적으로 통일한다는 취지도 아울러 가지고 있다. 다만, 현
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행정해석
2) 관련 판례
Ⅳ. 노동위원회의 노동분쟁조정 현황
1. 노동위원회의 조정기능에 의한 분쟁해결과 분쟁현황
1) 개황
2) 조정신청대상
3) 조정기간
2. 노동위원회의 심판기능에 의한 분쟁해결과 분쟁현황
1) 부당노동행위사건의
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상호관계
1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계
2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 비사법기관
2) 사법기관
3. 참고문헌
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