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법 제26조의 해석에 관한 판례의 입장
Ⅳ. 변론주의의 예외(직권주의의 적용범위)
1. 직권주의의 적용범위
2. 판례에 나타난 직권증거조사의 범위
3. 판례에 나타난 직권판단의 범위(주장책임과의 관계)
Ⅴ. 기타관련문제
1. 처분권주의
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법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
1) 사업장 내 자율적 분쟁해결절차를 통한 구제
(1) 고충처리제도
(2) 명예감독관제도
(3) 민간단체 남녀고용평등상담실 지원
2) 노동부
3) 노동
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법안 마련돼야, 레이버투데이, 2005. 6. 1.
- 비정규 법안 무엇이 문제인가?, 레이버투데이, 2006. 3. 22
- 비정규직 법안 누구 말이 맞나? 차별개선 없고,자기합리화뿐!, 오마이뉴스, 2006. 3. 22
- 날치기 처리한 비정규직법안의 주요 내용 , 참세상, 2006.
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법한 파업시의 임금지급을 규정하거나 그 지급에 관한 당사자 사이의 약정이나 관행이 있다고 인정되지 않으면(판례) 무노동무임금 원칙에 의해 임금지급의무가 없다.
②노조전임자의 임금지급
전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도
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고용 규제, 민주주의 법학연구회, 2001.
최영우, 비정규 근로의 유형에 따른 법적 쟁점과 대책, 한국노동연구원.
조임영, 불법간접고용에 대한 법적규제와 노동자보호, 월간비정규노동, 2001
‘경제활동인구조사 부가조사’ (통계청)
2005 비정규
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책임과 의무 규정
(2) 대상자 요건의 범위
(3) 노인복지법 서비스의 요건 및 서비스의 종류와 수준
(4) 재정부담의 원칙
2) 실효성
(1) 조직(전달체계, 위원회)
(2) 인력
(3) 권리구제와 형벌
Ⅲ. 판례 동향
Ⅳ.
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실체를 이루는 것이 아니라 노무제공을 위한 수단이 된다면 오히려 근로자성을 추정하는 요소로 보아야 하기 때문이다. 1. 들어가며
2. 현행법상 근로자의 개념에 대하여
3. 노동법상 근로자개념의 새로운 지표로서 고려해야 할 사항
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법 위반을 이유로 구속되지 아니한다.
3. 사용자의 채용제한
사용자는 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없다.
4. 부당노동행위로서의 불이익취급금지
사용자는 근로자가 정당한 단체
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책임
공무원의 행위가 형법상의 범죄를 구성하는 경우에 지는 책임을 말하는 바, 그에 관한 일 Ⅰ.서
Ⅱ.본
공무원의 의무
1.의의
2.공무원의 주요의무
(1)선서의 의무
(2)성실의 의무
1)의의
2)성실의 의무에 관한 판례
성실의 의무에
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고용조건으로 하는 단체협약의 체결은 예외로 하며, 이 경우 사용자는 근로자가 당해 노동조합에서 제명된 것을 이유로 신분상 불이익한 행위를 할 수 없다.
※ [벌칙] 제90조 2년 이하의 징역 또는 2천만원이하의 벌금] ▲노동법1
▲노
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