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행정대학원) (2008)
「노인돌보미 바우처사업의 경제성분석 연구」박은아, 연세대학교 보건대학원 논문(2008)
보건복지부 사회서비스 바우처 홈페이지
보건복지부 홈페이지
아이사랑보육포털 홈페이지 Ⅰ. 바우처제도의 개요
1) 바우처
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법인에게 부과함으로써 양벌규정의 실효를 살리자는 데 그 목적이 있다. ☞ 과실추정설을 취한 판례.
* [미성년자보호법상의 양벌규정과 과실책임설] [대판 1987.11.10, 87도1213] 양벌규정에 의한 영업주의 처벌은 금지위반행위자인 종업원의 처
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행정적인 노력이 함께 이루어져야 할 것이다. 만약 한국타이어의 문제가 원만하게 해결된다면 어용노조해결의 대표적인 예가 될 수 있을 것이다. 현재 한국타이어의 부당한 처사가 알려지면서 대전지방노동청에서 중재를 하려는 움직임을
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판례의 입장인 절취행위기준설은 부당한 측면이 있다. 결론적으로 폭행, 협박기준설이 타당하다고 생각되며 입법형식의 측면에서 볼 때 구형법상 사후강도죄 규정이 바람직하다고 보이기도 한다. 문채규, 106p; 심재무, 340p
그 근거로는 현행
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해고처분의 효력이 사법기관에서 쟁점화되고 있을 때 사용자는 징계위원회에서 심의의 대상으로 되어있지 않았던 사유를 추가하여 징계처분의 유효성을 유지하려고 하는 것은 수긍될 수 없다고 생각한다. 판례에 의하면 규칙에 반대하여 심
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행위
ⅲ. 노사관계개선
1. 의사소통
2. 고충처리제도
3. 경영참가제도
4. 비노조기업
ⅳ. 노사관계방향
1.신노사문화의 필요성
2.신노사문화의 설계
3.신 노사문화 형성을 위한 노동법 개정의 핵심 쟁점
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행위
ⅲ. 노사관계개선
1. 의사소통
2. 고충처리제도
3. 경영참가제도
4. 비노조기업
ⅳ. 노사관계방향
1.신노사문화의 필요성
2.신노사문화의 설계
3.신 노사문화 형성을 위한 노동법 개정의 핵심 쟁점
4. 신노사문화 형성을 위한
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행위
ⅲ. 노사관계개선
1. 의사소통
2. 고충처리제도
3. 경영참가제도
4. 비노조기업
ⅳ. 노사관계방향
1.신노사문화의 필요성
2.신노사문화의 설계
3.신 노사문화 형성을 위한 노동법 개정의 핵
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부당한 공소제기를 방지하기 위해서는 형사사법의 선진국인 독일처럼 그러한 불법행위를 차단할 수 있는 법왜곡죄를 두어 형사처벌할 필요성이 있다. I. 서 론
II. 기소통제방안
1. 현행법의 재해석
2. 예외적 기소편의주의
3. 형사정
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법칙적 조건설
_ 4. 객관적 귀속이론
_ 5. 결
_ Ⅳ. 인과법칙의 확정의 방법-역학적 방법의 도입가능성
_ 1. 역학(epidemiology)적 방법
_ 2. 역학적 증명의 적용
_ 3. 역학적 증명이 적용된 사건
_ Ⅴ. 누적적 경합에 의한 환경침해 행위의 귀속
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