|
평등한 근무 환경 조성을 위하여 성희롱의 예방 등 필요한 조치를 취해야 한다. 또한 여성의 임신출산 및 수유기간 동안에 이를 이유로 하여 불이익을 받지 않도록 해야 한다. 가정에서부터 남녀 평등에 관한 교육이 이루어져야 하고, 학교 교
|
|
|
교육을 받아야 할 것이다. 그러므로 우리는 자타의 국한이 없는 교육의 정신을 양성하고 널리 실현하기 위하여 개인 국가 세계가 다같이 교육기관을 만들고 장학제도를 널리 실시하므로 누구나 잘 가르쳐 문명인이 될 수 있도록 교육평등이
|
|
|
평등기본법, 국가인권위원회법에서 규정하고 고용노동부, 여성가족부, 국가인권위원회에서 담당하고 있다. 남녀고용평등법에서는 주체가 사업주, 상급자, 근로자이고 대상은 다른 근로자이다. 양성평등기본법에서는 국가기관, 지방자치단
|
|
|
양성평등과 적극적 조치, 푸른사상, 2004
김엘림, 여성의 인권과 차별문제, 21세기의 인권 2, 한길사, 2000
김엘림 외, 성차별 고용분쟁의 처리제도에 관한 연구. 한국여성개발원, 1993
김재인 외, 정책의 성 분석 모형 개발, 한국여성개발원, 2001
김
|
|
|
자유민주주의를 채택하고 있는 한 민주주의 정당성과의 관련성에서 당연히 요구되는 사항이다. 여성의 정치 결정과정에서의 평등참여는 오늘날 다원적 민주주의를 실현하는 우리 사회 공동체의 이익이기도 하다. 그러나 헌법상의 평등권이
|
|
|
등 일반적 여성차별 철폐, 정치적 공적활동 · 국제적 활동·국적·교육·경제적 사회적 생활·혼인과 가족생활·보건 분야 등에서의 여성차별 철폐, 고용에서의 남녀평등권 확보, 농어촌 여성에 대한 차별철폐와 권리보장, 법 앞의 평등과 민사
|
|
|
성의 논거로 수용할 수 있는지에 대해서도 알아보시오(일례로 1964년 미국의회는 입법역사상 획기적이고 기념비적 법률로 평가받는 차별금지법률인 민권법(Civil Rights Act)을 제정함).
- 목 차 -
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 국내의 차별에 관한 법률,
|
|
|
자유권
2. 평등권
3. 청구권
4. 참정권
5. 교육권
1) 교육을 받을 권리
2) 양친의 자식에 대한 친권으로서의 교육권
3) 교육을 할 권리
4) 입법·사법·행정에 준하여 교육을 제4권이라 보는 경우
6. 재산권
1) 의의
2) 보장
3) 공공성·의무성
|
|
|
성건강의 도구화
2) 결혼이주여성의 출산의 경계
3) 인구정책에 따라 변하는 피임시술과 난임시술에 대한 조항
4) 불임 부부지원 사업 논쟁
5) 낙태에 대한 관점
6) 저출산의 원인은 여성의 교육수준 향상과 결혼?출산 연령 증가라는 관점
|
|
|
성이라는 이유로 학교 교육을 받지 못한다거나 교육에서 공식적인 차별을 받는 경우는 거의 없다. 지금까지 우리는 대체로 여성교육의 확대와 양적 팽창이 곧 여성에게 실질적으로 남녀평등한 교육을 제공한다고 믿어왔다. 다시 말해 우리의
|
|
메뉴펼치기
