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된다. 한국의 현실에서 분절노동시장이론은 설득력 있는 설명을 제공한다. 한국은 고용의 안정성과 복지 혜택이 큰 대기업과 비교적 불안정한 계약직, 비정규직 근로자들로 나뉘어 1. 분절노동시장이론(이중노동시장이론)
2. 신빈곤
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비정규직, 영세사업장 근로자 및 기타 저소득층이 고용보험, 연금, 건강보험, 산재보험 등의 적용에서 제외되고 있는 현실을 시급히 개선하라
4. 과제 4 : 정부는 비정규직의 기본권리 보장 및 노동시장의 비정규직 양산구조를 개선하라
5. 과
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계약 Ⅳ. 파견노동자의 근로현장에서의 문제 Ⅴ. 파견근로자의 문제 해결방안모색 Ⅵ. 나가며 참고문헌 1. 비정규직 노동자의 실태.hwp 2. 비정규직노동자의 의미와 현실 및 개선방안.hwp 3. 우리나라의 비정규직 근로자 현황.hwp 4. 비정규직보호
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계약직으로 고용되기 때문에 사실상의 해고절차인 계약해지가 상대적으 로 용이하다.
실질적으로는 정해진 사업장에서 일정한 기간동안 임금을 지급받으며 생활한다는 점으로부터 근로 기준법 제14조에 규정되어 있는 "근로자"의 정의와
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중 옳은 것은?
17. 징계의 원칙과 종류에 대한 설명 중 틀린 것은?
18. 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 필수적으로 포함되지 않는 것은?
19. 정년제도에 대한 설명 중 옳은 것은?
20. 권고사직과 당연퇴직에 대한 설명 중 틀린 것은?
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근로자를 신규 고용하는 사업주에게 월 60만원(처음 6개월), 30만원(나머지 6개월)의 '엄마 채용 장려금'이 12개월간 지급된다.
2) 출산 후 계속고용지원금
산전후 휴가 중 또는 임신 16주 이후 계약기간이 종료되는 비정규직 여성근로자를 계속
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1. 연혁
2. 산업재해보상보험법의 목적 및 의의
3. 산업재해보상보험 대상자 규정
4. 보험급여의 종류와 내용
5. 산재근로자의 재활 사업
6. 산재근로자 복지사업
7. 산재보험의 재원
8. 관리운영체계
9. 판 례
10.개선방향
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근로자수(전국)는 업무상해에 의한 자가 554,564명, 통근재해에 의한 자가 48,537명, 전체 603,101명으로 전년도 대비 248명이 증가하였다.
Ⅵ. 일본노동과 여성노동
1. 고용의 여성화와 여성고용의 비정규직화
일본 여성노동에 대한 특징을 살펴보면
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비정규직 근로자 고용 추세
임금 격차와 노동 안정성 차이
‘파견근로자보호 등에 관한 법률’
기업에 유리한 방법으로 이용
‘사내하청’ 방식의 도급계약
계약의 형태를 위장하여 고용
제조업에서 파견은 불법
책임과 의무를 피
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