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비정규직 근로자 처우개선 및 신분안정 강화대책을 살펴보면 공공부문 비정규직 근로자의 경우 직종별로 업무특성을 고려하여 학교급식 종사자 등 58,000명은 일용직에서 연봉계약제로 전환, 환경미화원 등 27,000명은 무기계약 혹은 자동계약
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학교, 빠르게는 유치원 등에서 이들에게 남성과 여성이 동등하다는 의식부터 심어줘야 할 것이다. 또 아무리 사회에서 이러한 의식을 심어준다 하더라도 가장 많은 시간을 보내는 가정에서 이와 같은 교육이 이뤄지지 않는다면 그것은 도루
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비정규직 근로자 급증
2) 사회의 양극화, 가난한 사람들의 끊임없는 소외
3) 세계화 현상
4) 소비주의
5) '우리'의 개념 약화와 개인주의 팽배
6) 생태적 환경의 피해
7) 신자유주의 교육정책으로 교육비 부담 증가
6. 신자유주
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정규직 교사가 넘쳐나고 있다고 하며, 학교 비정규직에는 정규직 교사와 비슷한 보수를 받는 기간제교사, 수준별 수업을 하는 수준별 강사, 인턴 교사, 영어회화 강사, 상담사 등이 있다고 한다. 그리고 비정규직 교사도 다른 비정규직 근로자
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비정규직 근로자로서 똑같은 일을 하면서도 월급과 복지의 차이에 대해 마음이 아프다. 고용이 불안정하여 항상 이직을 고려해야 하고, 해고에 대한 규정이 매우 느슨하여 월급 많이 받는 정규직보다 항상 눈치를 봐야하는 상황이다.
청년들
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근로 실태
2. 여성 고용불안정의 심화와 비정규직 본 자료에서 인용하고 있는 비정규직은 임시직 일용직으로 일하고 있는 사람들로, 통계청 경제활동인구조사에의해 매년 분기별로 발표.
의 증가
3. 모성보호급여사업 수급자 수 추이
4.
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종류별 보상, 사용자급여 간접적 조세보조금 등 8개 부문으로 나눌수 있다.
사회복지프로그램을 위해 1988년에 GDP의 33.58%가 지출되었다.
사회보험 중에서 공적연금과 의료보험이 전체 사회복지예산의 절반을 차지할 정도로 가장 규모가 크다.
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종류별 보상, 사용자급여 간접적 조세보조금 등 8개 부문으로 나눌수 있다.
사회복지프로그램을 위해 1988년에 GDP의 33.58%가 지출되었다.
사회보험 중에서 공적연금과 의료보험이 전체 사회복지예산의 절반을 차지할 정도로 가장 규모가 크다.
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계약기간의 다변화
Out-sourcing을 채택한 기업의 주목적은 장기고용에 따른 고용부담을 해소하고 전문성을 확보하는 것이다. 그러나 기업의 목적에 부합되는 결과가 나오지 못하는 상황에서 무리하게 제도를 지속하는 것보다는 실정에 맞게 보
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비정규직화
5. 청년실업 문제에 대한 대응이 필요한 시점
Ⅳ. 정부정책의 문제점
1. 인턴제도
2. 재교육 사업
3. 정부 대책의 문제점
Ⅴ. 실업에 대한 정책 대응 방향
1. 공공근로사업의 확대 실시
2. 취약 계층에 대한 사회안전망 확충
3
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