|
정규근로자의 처해 있으며, 때문에 취업 동기가 낮다
9) 노동법적으로 충분한 보호를 받지 못하고 있다
2. 비정규직 노동자들에 대한 입법안에 따른 문제점
1) 임시계약직 사용 사유 허용 vs 제한
2) 동일노동가치 동일임금 명문화 필요 vs 반
|
|
|
정규직화 하지 않고 새로운 사람을 채용하게 되면 그 사람이 일에 익숙해 질 때까지의 비용을 감수해야 하므로 비정규직자의 정규직 전환 비율이 계속해서 증가될 것으로 예상된다.
결론을 말하자면 이 법안을 통해서 근로자에 대한 차별적
|
|
|
비정규직 근로자들이 정규직과의 접촉이나 협동과정에서 갖기 쉬운 위화감에서 파생되는 불만과 고충처리에 대한 많은 관심과 노력을 기울여야 한다.
(3) 정규직 고용으로의 전환
모든 형태의 비정규 고용은 일반적으로 계약기간을 정하고
|
|
|
정규 근로자의 의미
Ⅲ. 본론
①비정규근로의 증가원인
1)비정규직의 확산과 실태
2)정규직과의 차별 사례
②비정규근로의 문제점 및 법개정의 필요성
1) 비정규직 문제에 관한 우려스러운 흐름들
2) 비정규직의 유형 및 조직
|
|
|
계약직이 우리 사회에 넘쳐나지 않을까 하는 우려가 있는 것이 사실입니다. 요컨대, 프랑스와 우리나라의 법안은 거의 유사하다고 할 수 있습니다.
4. 비정규직 노동자들을 둘러싼 쟁점
비정규직 근로자(기간제)인 A씨는 현 직장에 다닌 지 1
|
|
|
근로자 보호법 비정규직의 정규직화 실질적 대안인가 프레시안, 서울산업대 정이환 교수 2007년 4월 26일
“기간제 근로자의 경우 2년 동안은 제약 없이 사용할 수 있도록 하되, 사용기간이 총 2년을 초과하면 무기근로계약으로 간주해 규직화
|
|
|
우리나라 비정규직 유형
1. 독립성이 강한 경우 ( 자발적)
특수고용직 : 도급이나 위임의 형태로 노무 제공, 성과급제
재택근로자 : 근로장소가 사용자로부터 분리, 성과급 또는 고정급
2. 종속성이 강한 경우 (비자발적)
근로계약기간이 정
|
|
|
근로자'로 임시직을 정의하여 이들에 대한 각종 인사관리제도 및 근로조건에 대해서 조사하는 것이 필요하다. 그리고 파견제와 특수계약 비정규직근로자에 대한 실태조사도 실시해야 할 것이다 Ⅰ. 비정규직 고용의 유형
Ⅱ. 비정규직
|
|
|
정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 전혀 받지 못한다. Ⅰ. 서론
1 비정규직의 정의 및 유형
2 정규직과 비정규직 비교
Ⅱ 여성 비정규직 노동자의 현황
|
|
|
계약직이라도 이 것을 이용한 차별등도 없애야 한다.
참고문헌
▷ 김유선(1997), 한국의 고용사정의 정책과제, 전국민주노동조합총연맹
▷ 권혜자(1999), 비정규직 노동자의 규모, 법적 지위, 조직화 방안
▷ 김선수, 비정규근로자 권리보장을
|
|
메뉴펼치기
