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비정규직의 활용도가 높아졌다. 기업은 비정규직을 통해 비용을 절감하고, 필요에 따라 인력을 빠르게 조정할 수 있는 장점을 누릴 수 있지만, 그에 따라 여러 가지 부작용과 사회적 이슈들도 발생하고 있다. 비정규직 근로자들은 정규 1.
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대한 사상적 입장
5, 우리나라의 노동시장 유연화 진행과정
6, 유연화된 일자리 창출 정책
7, 한국의 비정규직 노동자와 그 실태
8, 선진국의 노동시장 유연화 경향
9, 노동시장 유연화의 시사점 및 해결방안
결론
참고문헌
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비정규직에 해당한다. 이는 2000년대 초반 30%대에서 꾸준히 증가한 수치로, 경제활동참가율이 높아지고 기업들이 비용 절감 차원에서 비정규직 활용을 늘린 결과이다. 일반적으로 비정규직에는 계약직, 일용직, 파견직, 시간제 근로자가 포함
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학교교육대학원 석사학위논문.
김자영 (2011). 청소년 인권의식의 형성 및 유형화에 관한 연구. 법교육연구.
최준호 (2014). 「비정규직 근로자 쟁점에 대한 사회교육학적 내용 및 방법에 관한 고찰」.
하인호 외(2004). 「청소년 노동인권교육 개
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비정규직 보호법안
1. 비정규직 보호법안의 개념
비정규직 보호법안은 비정규직 근로자의 권익을 강화하고, 차별을 해소하며, 근로조건의 향상을 도모하기 위해 제정된 법률이다. 비정규직은 계약기간이 정해져 있거나, 파트타임, 임시
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비정규직은 정규직과는 달리 일정한 계약기간이나 근로시간, 급여수준, 복지 등이 일정하지 않거나 낮은 형태의 노동자를 의미한다. 일반적으로 비정규직은 계약직, 파트타임직, 임시직, 일용직, 인턴직, 시간제근로자 등으로 구분된다. 이들
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정규직에 비해 계약기간이 짧거나 고용 안정성이 낮은 근무 형태를 의미한다. 주로 시간제, 계약직, 파견직, 인턴 등 다양한 형태로 존재하며, 기업이나 기관이 필요에 따라 유연하게 고용하는 방식이다. 한국에서는 비정규직 근로자의 비중
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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고
1. 비정규직 개념 및 현황
비정규직은 정규직과 달리 일정 기간 동안 또는 특정 사업 목적에 따라 고용된 근로자를 의미하며, 파견직, 용역직, 계약직,
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비정규직 노동력은 어떤 유형이 포함되는가?
비정규직 근로자는 시간제/비상근 종업원(part-time employees)이나 임시직 종업원(temporary employees)또는 계약직 근로자(contract workers)등으로 근무하는 개인들이다.
이들은 비서, 회계사, 간호사, 조립라인
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비정규직 근로자의 수가 급증하면서 이 문제는 우리 사회의 구조적 결함을 드러내고 있으며, 많은 사람들의 삶에 직접적인 영향을 미치고 있다. 비정규직이란 정규직과 달리 일정한 계약 기간이 있거나 계약의 형태가 불안정한 일자리를 의
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