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근로보호
제11강 비정규직의 근로보호
제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호
제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업재해
제14강 인권과 가족친화적 근로환경
제15강 근로자의 권리구제제도
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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근로보호
제11강 비정규직의 근로보호
제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호
제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업재해
제14강 인권과 가족친화적 근로환경
제15강 근로자의 권리구제제도
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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근로보호
제11강 비정규직의 근로보호
제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호
제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업재해
제14강 인권과 가족친화적 근로환경
제15강 근로자의 권리구제제도
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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근로보호
제11강 비정규직의 근로보호
제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호
제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업재해
제14강 인권과 가족친화적 근로환경
제15강 근로자의 권리구제제도
- 각 장별 출제예상문제 및 해설 -
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근로자와 미성년자 고용시 근로계약 서면작성을 의무화하는 등의 근로기준법 개정이 필요하다.
또한 연소근로자의 보호범위에서 고등학교 3학년생이 빠져있는 문제를 고려하여 연소근로자 연령범위를 현재 만 18세 미만에서 미성년자 범위
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사회적 정책을 지칭하는 용어이다. 대처리즘의 주요 사례 중 하나는 노동 시장의 유연화를 위한 정책이다. 대처는 강력한 노조의 권력을 억제하고, 비정규직 및 계약직 근로자를 확대하는 방향으로 법과 규제를 개편하였다. 이러한 변화는 경
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비정규직과 일시적인 계약직 근로자가 늘어나면서 실업보험의 필요성이 강조되고 있다. 많은 사람들이 고용의 불안정성을 느끼고 있으며, 이로 인해 실업보험 가입을 통한 안전망 구축에 대한 관심이 높아지고 있다. 특히 자영업자와 플랫폼
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종류와 지급 방식의 다양화가 요구된다. 예를 들어, 여성의 경력 단절 문제를 해결하기 위해 출산 및 육아 관련 공적 지원을 확대하고, 이와 연계하여 국민연금 기초급여를 증대시키는 방안을 검토할 필요가 있다. 셋째, 국민연금의 수익성을
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비정규직 내에서도 하위에 속하는 또 다른 형태의 비정규직 근로자가 다수 존재하고 있음을 알 수 있다. 특히 제조업에 종사하는 일부 파견업체 종사자들이나 화물운송 및 배송을 하는 특수형태 근로종사자들은 사업계약을 체결하여 근로를
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계약직 등이 비정규직에 속하며, 정규직에 비해 근로조건, 복지 혜택, 고용 안정성 면에서 열악한 경우가 많다. 특히 대한민국에서는 2000년대 이후 비정규직 근로자가 급증하면서 노동시장 내 비정규직의 비중이 지속적으로 높아지고 있는데,
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