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비정규직 문제 해결에 있어서의 최우선적 과제이자 가장 확실한 정책적 대안이다.
현행 근로기준법에서는 사유와 절차에 관해 사실상 아무런 제약 없이 계약기간이 1년만 초과하지 않으면 자유롭게 임시근로 형태의 고용이 가능하다. 그러
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비정규직 문제를 해결하여 이 땅에서 정규직이든 비정규직이든 평등하게 자리 잡을 수 있도록 모두가 노력해야 한다.
Ⅲ. 결론
그동안 우리는 현재 사회적으로 많은 논의가 오가고 있는 비정규직에 관해 많은 것들을 살 펴 볼 수 있었다. 비
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비정규직 근로자의 효율적 활용에 관한 연구, 공주대학교 석사학위논문, 2009
김낙년, 한국의 소득불평등, 한국경제발전학회, 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동이란
2. 현대사회에서의 노동의 문제
1) 임금 유연성
2) 수량적
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비정규직 근로자는 손쉽게 노동위원회에 차별시정을 신청할 수 있도록 되었다. 그러나 현재로서 비정규직보호법상 금지되는 차별적 처우에 관해 분명한 기준이 나와있지 않은 상태에서는 상당수의 결정례가 나올 때까지는 차별시정신청의
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비정규직에게 확대를 요구하는 방안,노동위원회가 제도 및 관행 등의 시정을 권고하는 방안 등이 제안되고 있다. 비정규직 차별시정 제도의 특이성을 고려한다면 노동위원회가 제도개선을 명할 수 있도록 하는 것이 효과적인 방안이라고 생
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비정규직에 관한 문제점
3) 중소기업에 관한 문제점
나. 복지 현 문제점
1) 노인 일자리에 관한 복지 문제점
2) 노인 복지시설에 관한 문제점
3) 무상급식에 관한 문제점
4) 아동학대에 관한 문제점
다. 사교
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