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보상, 퇴직금, 해고 등은 근로기준법의 규정이 적용되면서 위임받은 지시권의 행사와 관련해서 근로기준법을 어긴 때에는 벌칙의 적용을 받는다.
2. 특수고용관계
일반적으로 고용형식,직무내용,근무형태,보수지급방법이 일반근로자와 다른
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고, 칭찬카드양식에 의해 정확히 기재된 칭찬카드에 한하여 접수함을 원칙으로 한다.
-매월초 팀장회의시 추천된 임직원중 1명을 협의후 선정한다.
-포상 : 매월 선정대상에게 매월 첫째주 월요일에 50,000원에 해당하는 상품권을 지급하며,
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규정 ------------------------
2.급여제공지침 및 직원교육계획 ----------
3.본인일부부담금 관리 ------------------
4.이용자 안전관리 및 고충처리 -----------
5.이용자 급여서비스 및 프로그램계획 -----
IV.자원관리계획
1.시설운영위원회 -------------
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고작이기 때문에 현실적 어려움이 가증되고 있다.
2) 학교안전공제회의 운영 문제
학교안전공제회는 각급 학교에서 교내 외 교육활동 중에 발생하는 학생
사고에 대한 피해보상과 분쟁이 발생할 경우 사고 관련 교직원에 대한 경제
적 법률
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회(노동부 본부)를 두고 이의신청에 대한 권리구제제도를 운영하고 있다.
(4대 사회보험상의 여성문제)
■■ 여성과 국민연금
(1) 우리나라 연금의 특성
1) 기초연금 없이 소득비례로 구성
2) 10년 이상의 가입기간 要
3) 지역 간, 사업장 규모 간,
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고, 이 팀작업의 성과가 확인되면 점차 그 범위를 확대할 수 있을 것이다.
- 규 모 : 팀의 규모는 확정되어 있지 않으나 보통 7-15인 정도가 적합하다. 그러나 상황에 따라 얼마든지 신축적일 수 있다. 규모가 커질 경우 이에 따른 문제점은 급속
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고, 이 팀작업의 성과가 확인되면 점차 그 범위를 확대할 수 있을 것이다.
- 규 모 : 팀의 규모는 확정되어 있지 않으나 보통 7-15인 정도가 적합하다. 그러나 상황에 따라 얼마든지 신축적일 수 있다. 규모가 커질 경우 이에 따른 문제점은 급속
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고려한 최저생계비 및 급여제도가 고려되어야 한다.
여섯째, 사회복지 전문성을 발휘할 수 있는 전문적 전달체계를 구축해야 하고, 사회복지직렬의 중간관리직에 사회복지에 대한 전문성을 갖춘 인력이 충원되도록 해야 하며, 사회복지전담
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규약
(3) 임원의 성명, 주소록
(4) 회의록
(5) 재정에 관한 장부와 서류, 특히 회의록과 재정에 관한 장부와 서류는 3년간 보존하여야 한다.
2)총회와 임시총회
(1) 총회는 노동조합의 최고기관이다.
일반적으로 총회는 조합원 전원에 의하여 구성
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고, 이에 대한 노사 간에 합의가 어려운
단점이 내재되어 있다.
다. 이윤분배제도
이윤분배제도(Profit sharing plan)는 기본적인 보상 이외에 매 회기마다 결정
되는 이익의 일부를 종업원에게 부가적으로 지급하는 제도를 말한다. 이 제도는
이윤
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