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고 특히 재해율이 높은 취약업종일수록 불균형적으로 더 과중한 부담을 지게 되어 사회보험 목적 달성에 역행하게 된다. 이러한 상황에서 현행 업종별 보험료율제와 개별실적료율제는 부적합 할 뿐만 아니라 보험료 단순부과방식으로는 후
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보상위원회(Compensation Committee)와 협의하여 년초에 당해년도 회사전체의 성과목표를 명확히 설정하고 전 종업원에게 공지 (년초 경영전략회의시 공표)
- CEO의 성과목표를 기반으로 하여 그 목표달성에 기여하는 차원에서 임원들은 본인의 담
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회의 발달로 재해가 급증하면서 그 보상을 위한 제도도 민사상의 손해배상에서 부터 근기법상의 재해보상제도로 발전되었다.
특히 사회보험방식을 채택하고 있는 산재법상의 재해보상제도는 그 의의가 크다할 것이다. 그러나 민사상손해배
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규정에도 불구하고 법을 적용함에 있어 근로자로 본다.
현장실습생의 보험료 산정 및 보험급여 지급의 기초가 되는 임금액은 현장실습생이 지급받는 훈련수당 등 모든 금품으로 하되, 이를 적용하는 것이 현장실습생의 재해보상에 적절치 아
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고용직 종사들이 산재보험가입을 하여도 근로자로 인정하지 않아 보상수준이 민간보험 보상수준보다 낮아 산재보험에 가입했다가 탈퇴하여 산재보험 가입률이 낮아지고 탈퇴한 근로자는 민간보험에 가입을 하게 되어 민간보험회사들만 배
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연공급, 직능급, 직무급을 비교설명
5. merit pay와 incentive pay
6. 한국기업 보상관리의 특징과 과제
7. 성과주의 보상체계로의 전환
8. 임금관리의 공정성이론
9. 부가급여 (복지후생)
10. 카페테리아 복리후생제도
11. 퇴직연금제
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규모 확대과정
2. 보험재정의 건전화
1) 수입
2) 보험료 납부
3) 보험료 공제
3. 보험료 부담의 형평성
1) 업종별 보험요율
2) 개별실적요율
3) 급여 징수
4. 징수업무 개선
1) 보험사무조합
2) 연체금
3) 가산금
Ⅶ. 산업재해근로자 복지사
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회적 재활까지 통합적으로 연결될 수 있는 체계 필요
6) 제도운영 및 의사결정에 노동자의 실질적 참여 확대
- 수혜자가 제도운영상이나 사업내용상에 자신의 의견을 반영할 수 있는 통로 보장, 산재 보험심사위원회의 내실화 요구
참고문헌 :
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의의
1. 개념
2. 산업재해의 특성
3. 산업재해보상보험법(산재보험법)의 특성
4. 산업재해보험의 입법화와 특성
② 입법 배경과 연혁
1. 입법 배경
2. 연 혁
③ 내 용
1. 목적
2. 보험관계
3. 보험사고 : 업무상의 재해
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보상에 대해서 말이 많이 나돌고 있는데 이주 노동자 역시 우리와 똑같은 노동자의 입장에서 대우를 해주어야 하며, 피해를 받은 노동자는 고용주에게 똑같이 보상을 해달라고 하는 우리 사회가 되었으면 하는 작은 바람이 생겼다.
그러기
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