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은행의 주인 찾아주기
4. 실질적인 노동시장 유연화
5. 여성과 고령인력 활용도 제고
6. 지속가능한 복지체제 구축
7. 교육 서비스의 경쟁 풍토 조성
8. 고비용 정치의 해소
9. 부패사슬 고리의 차단
10. 공직사회 경쟁원리 도입
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자적인 수사권을 보유하고 있지 못한 이유로서 낮은 자질문제가 도마 위에 올라 왔다. 그렇기 때문에 우수한 경찰 인력 채용을 위한 가장 적절한 채용제도를 발전시키기 위하여 끊임없이 노력을 전개하여야 할 것이다.
참고문헌
경찰대학 - 1
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자에 대해서 선발 위원회 결정으로 점수 부여 가능(최대 3점)
⑧ 합격자 선정 (JPO 예규 제13조)
JPO 선발시험의 1차 시험 합격자는 영어시험(TEPS)의 930점이상 취득자로 선발하되, 동 선발인원이 최종 선발예정 인원에 미달할 경우 6배수를, 동점
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자금
의 대여와 복지시설의 설치 운영 등 복지증진사업, 가입자 및 가입자였딘 자에 대한 기
금증식을 위한 자금대여사업 등을 수행한다. 국민연금공단의 조직구조는 2006년 현계 본
부, 91개 지사, 5개 콜센터로 구성되어 있으며, 4,933명의 인력
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자격자로서 7년 이상 실무경력이 있는 사람, 공인회계사로서 5년 이상 실무경력 있는 사람이다. 이처럼 경영지도사가 되기란 무척 어렵기 때문에, 현실적으로는 한 분야에서 전문가의 경지에 이르러서야 취득이 가능하다.
참고문헌
1. 김지현,
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자금지원
1. 중소기업진흥공단?기술신용보증기금?신용보증재단을 통한 중소?벤처창업자금 융자지원
1) 지원방식
2) 지원대상
3) 지원조건 및 금액
4) 자금의 사후관리
2. 소상공인 지원센터를 통한 소상공인 창업자금 지원
1) 지원대상 및
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자격증 500,000원 x 4명
2,000
컨설팅비
군산대학교 법학과 교수 초빙 500,000원 x 2회
1,000
변호사 초빙 500,000원 x 2회
1,000
공인회계사 초빙 500,000원 x 2회
1,000
멘토링비
월 150,000원x 10회
1,500
소 계 (B)
6,500
%(B/E)
사업화 개발비
용역개발비
홈페이지 제
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자, 마이크, 조명 등)
7. SWOT분석
● 강점
청년 실업과, 중소기업의 인력부족이 함께 문제가 되고 있는 시점에서 취업준비생들은 한곳에서 여러 가지 중소기업을 자신의 필요에 따라 직접 알아볼 수 있고, 전문가를 통한 모의면접, 이미지 메이
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자의 고용기회가 주어진다
4. 우리 경제가 지속적으로 성장할 수 있기 위해서는 외국인력 수급체계를 갖추어야 한다
5. 불법체류자를 사용하실 필요가 없다
6. 기업이 필요한 외국인력을 적기에 직접 선정할 수 있다
7. 송출비리를 근절시켜
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10. 위험 요소 및 고려사항
- 생산 계획 26
11. 설비 및 필요기자재
12. 사무실 운영
- 채산성 분석 28
13. 예상수익
14. 비용구조
15. 손익분기점
- 재무계획 30
16. 자금 조달 계획
- 경영진 구성 31
17. 인력 계획
18. 조직도
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