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인력의 효율적인 수급이 이루어지고 국내 방송산업의 경쟁력이 제고 될 수 있으며, 근본적으로는 방송노동인력의 복지 또한 향상되는 것이다.
2. 프리랜서에 대한 투자
방송산업 노동시장의 비정규직 문제는 다른 산업과는 성격이 다르다.
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인력의 전략적 양성이 필요하며 이를 위해 대학과 학생차원에서 여성인력의 자연과학 또는 기술 분야로의 유입을 지원하는
정부차원에서의 적극적 지원이 필요하다. 대학 입학 시 지역할당제와 비슷한 학과별 할당제 등도 한 가지 대안으로
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자인 순이었다.
5. 근무경력
디자이너들의 85.9%는 10년 이하의 경력을 갖고 있었으며 40.0%는 1년～3년, 28.4%는 4년～6년, 17.5%는 7년～10년 정도인 것으로 조사되었다. 11년 이상의 경력을 가진 디자이너는 불과 14.2%에 지나지 않아 디자인 인력의 조
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력’뿐 아니라 ‘미래에 충원해야 할 필요가 있는 인력’이 포함되어 있는 것으로 이해할 수 있다.
충족률을 그 절대값이 낮아졌음을 알 수 있다. 이는 인력이 부족하다고 보고한 업체들 중에서 구인에 나섰으나 근로자를 채용하지 못하는 경
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인력 양성에 따른 기대효과
1. 국가 전체 산업의 발전에 따른 사회 발전
○ 정보통신산업의 생산력 향상
- 생산량 향상에 따른 정보통신산업의 소비자 수요 증대는 정보통신산업의 성장을 더욱 촉진
- Hi-Tech 산업의 성장으로 인해 관련 산업도
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자가 거의 이루어지지 않았기 때문이다.
따라서 정보통신관련 계열 및 학과에 대해서는 산업 현장의 변화에 따라 즉각적인 실험실습 기자재의 확충이 우선적으로 이루어져야 만이 산업 현장에서 필요로 하는 우수한 정보통신 인력을 육성할
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자원개발 정보제공 및 정기적 조사연구 확대
노동시장에 관한 통계자료의 확보 및 시장분석 기능 강화를 위하여 노동통계전문 수집 및 분석기관의 설치를 검토한다. 주무부처를 중심으로 IT인력 노동시장에 대한 심층적 분석을 수행하고 관
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자 개발 프로그램의 필요
인재를 양성하기 위해서는 체계적인 프로그램과 담당 관리자가 필요해진다. 하지만 내부적으로 적합한 경영자가 없다면, 높은 수준의 인재를 내부적으로 양성하는데 어려움이 있다.
2-3. 기업의 인력유동시스템
정
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인력자원의 훈련과 개발은 단순히 기업내외부에서 강연, 토론, 모임을 통해 이루어지는 경우가 많다. 하지만 GE는 리더육성의 중요성을 깨닫고 크로톤빌이라는 인력육성 연수원을 증축, 혁신하여 인력관리와 개발의 중요성을 더욱 강조하였
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자원의 부족과 과잉 문제는 단순히 수량적 조절의 문제가 아니라 질적 전환과 구조적 개혁을 통해 해결해야 할 복합적 과제이다. 우리나라가 직면한 인력 부족 문제는 교육 시스템의 혁신, 평생학습 체계 구축, 외국인 전문인력 활용, 지역 간
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