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한국기업은 어떻게 대응해야 할 것인가?
첫째, 기업은 구조적인 환경변화와 세계시장에서의 격심한 경쟁에 부단히 적응 할 수 있는 경쟁력을 경영혁신에서 찾아야 한다. 둘째, 경영혁신의 해결 방법으로 조직구조의 혁신과 거기에 적합한 인
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공무원노조법」에 따른 공무원노조의 가입자, 단체협약 및 쟁의행위에 관하여 약술하시오. (10점)
6. (제12강, 개정법)「교원노조법」에 따른 교원노조의 가입자, 단체협약 및 쟁의행위에 관하여 약술하시오. (10점)
7. (제15강)「근참법」에 따
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한국사회복지학, 통권52호
* 김수현 외(2000), 자활지원모형개발에 관한 연구, 서울시정개발연구원·보건복지부
* 김홍일(2001), 자활사업과 관련한 국민기초생활보장제도법 개정 및 활용방안에 대한 운동적 과제, 자활정책 연구회 발표원고 모음
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한국관료제의 인간화에 미친 영향에 관한 고찰/박연호/한국인간관계학회
- 인간관계론 탐구/이론과 실제/박은종/한국학술정보/2012 1.
서론
2.
본론
(1) 초기 인간관계론
(2) 후기 인간관계론
(3) 우리나라에서의 인간관계론 도입
3
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한국품질대상을 새로이 신설하였다. 한국품질대상은 품질경영상 수상 후 3년이 지나면 신청자격이 주어지는데, 이것은 데밍상 수상 후 5년이 경과하면 신청자격이 주어지는 일본품질상을 벤치마킹한 것이다. 그러나, 일본의 경우에서와 마찬
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한국노동사회연구소, 2004.
노상헌, 노동시장의 변화와 고용보험법의 과제, 동아법학, 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고용보험법의 제정목적과 적용범위
2. 고용보험법의 급여유형
1) 강제적 고용보험제도
2) 임의적 고용보험제도
3) 실업
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한국의 여성정책에 관한 연구, 성신여자대학교 대학원 박사학위 논문, 1999
김복규, 남녀평등제도에 대한 인지와 평가, 여성정책연구 제2집, 대구광역시 여성정책위원회·대구광역시, 1999
김애령, 여성정책의 변화에 관한 정치사회학적 연구,
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교육훈련의 전략적 목표
1) 성역할 상동적 태도
2) 박영신(1986)
3) 김재은(1986)
4) 신세호(1986)
Ⅵ. 성역할태도와 주부활동
Ⅶ. 성역할태도와 폭력문화
1. 성별 및 학년별에 따른 학생들의 강간통념에 대한 수용도
2. 성 역할 유형에 따른
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공무원제에서 중시
②실적：직위분류제, 개방형에서 중시
⑶ 한국의 경우
①실적 위주
②고위직일수록 실적 위주
③개방경력제 채택(폐쇄형 원칙)
④승진 한계선이 중간 수준
⑤근무성적평정 50점, 경력 30점, 교육훈련 성적 20점＋실적점수 5
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공무원들의 이해와 지지 없이는 성공하기 어렵다. 따라서 이들에게 개방형직위제도의 필요성을 설득하고 제도의 도입에 대한 합의를 도출하며, 전문성 향상을 위한 교육훈련기회를 확대하여 줌으로써 공정한 경쟁기회를 제공해 주어야 한다
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