|
형태상으로는 핵가족 속에 살고 있지만, 내용적으로는 핵가족화에 이르렀다고 보기 어렵다.
④ 자녀가 중심에 있긴 하지만, 과거와 비교해볼 때는 점차 부부중심을 향해 이동해 가고 있다.
⑤ 기본적으로 부계혈연 중심의 친족제도를 유지하
|
|
|
분야
2) 커뮤니케이션 서비스 분야
3) 교육 서비스 분야
4) 재일 외국인을 위한 서비스 분야
5) 지역 밀착 서비스 분야
6) 구인 서비스 분야
7) 교양, 오락 서비스 분야
8) 대행 서비스 분야
9) 정보 제공 서비스 분야
10) 기타 서비스 분야
|
|
|
고용흡수력 및 인력수요결정요인에 대한 실증분석.” 『韓國開發硏究』, 제９권 제１호.
김홍기. 1992.『도시비공식부문형성에 대한 비판적 고찰』, 高麗大學校經濟學科學位論文, 1992.
魚明根. 1984.『都市非公式部門의 勞動市場構造에 關한
|
|
|
고용기회확대는 물론 문화여가활동 참가 촉진을 통해 여유로운 노후생활 지원, 3) 13세대 교류 강화 및 노인부양가정에 대한 지원 등을 통해 세대간 유대를 강화하여 고령자가 살기 좋은 지역을 만들 수 있도록 추진할 필요가 있다. Ⅰ. 강
|
|
|
도 있을 것이다. 그럼에도 불구하고 정치권이 균형발전에 기여할 수 있는 근본적 방안이 되는 것은 틀림없다. 국회의 비수도권 지역 이전은 정치풍토를 쇄신하는데도 확실히 기여할 수 있을 것이다.
4. 인재할당제와 지역별 면허제
구조적인
|
|
|
지역적 제한
* 인재지역할당제 // affirmative action, 여성채용 목표제
지방자치단체의 지방대학생 특채(2000. 3. 1. 교육부 보도자료)
5) 지방의회 사무처의 인사
Ⅵ. 우리나라 지방공무원제도의 문제점과 개선방향
1. 지방공무원제도의 문제점
1)
|
|
|
도시의 내실화 /
2. 공공기관이전정책의 지속적 추진 /
3. 비수도권 광역경제권의 육성 /
4. 수도권에 대한 규제의 지속 /
5. 지방의 자주재원 확충 /
6. 지방대학육성특별법의 제정 /
7. 지역인재할당제의 확대 /
8.
|
|
|
인재할당제를 실시한다. 한 대학 혹은 한 지역 출신이 고급공무원의 일정한 비율을 차지하지 못하도록 한다.
2. 대학의 노력
소위 상위권 대학들은 자기들의 명예와 기득권을 유지하기 위하여 대학의 서열화를 부추기고 있다. 이를 극복하기
|
|
|
추구하는 한국 학부모의 교육열
5. ‘학벌주의’ 극복방안
5-1. 채용 및 인사관행 개선
5-2. 고등교육의 전반적인 제고
5-3. 대학의 평준화
5-4. 지방대 육성과 지역인재할당제
5-5. 학벌 만능사회에 대한 의식구조 개혁
Ⅲ. 결론
|
|
|
겪기도 하였다. 여성고용할당제는 남녀고용평등법 등에 의한 실시가 민간기업의 자발적인 실시보다는 효과가 더 크다. 하지만 이 제도는 합리적이고 현실적으로 이루어져야 하며 실시 기업에게 경제 혜택을 주는 방법이 적절한 방안이다. 즉
|
|
메뉴펼치기
