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도화, 경제적인 지원, 이동권 보장을 통해 장애여성의 독립생활에 제도적인 지원체계를 마련해야 한다. 아울러 100인이상 기업체의 장애인의무고용율을 5%로 확대하고 장애여성에게 50%를 할당해야 하며, 장애여성의 교육권 보장과 장애여성화
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여성노동자들이 대부분이고, 노동시장유연화 전략과 사용자의 근로기준법 회피를 위해 널리 퍼져있는 특수 고용형태의 노동자들의 기본권 보장을 더 이상 미루어서는 안 된다. 최소한의 기본권인 근로기준법만이라도 제대로 준수된다면 여
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고용유지지원금제도에 대한 비판적 검토 : 경영해고와의 관계를 포함하여, 한국노동법학회, 2011
이대열, 퇴직금 제도에 관한 연구, 경희대학교, 1988
안현경, 여성 고용안정정책 현황과 개선방안에 관한 연구, 동덕여자대학교, 2000 Ⅰ. 고용
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고용평등정책 비교, 숙명여자대학교 아시아여성연구소, 2007
김용범, 평등권에 관한 연구 : 남녀고용평등의 실현을 중심으로, 동국대학교, 2004
김소희, 남녀고용평등법리에 관한 고찰, 대구가톨릭대학교, 2001
송귀정, 남녀고용평등제도의 실효
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여성과 남성』, 문학과 지성사, 1988.
최재석, 『한국 가족제도사 연구』, 일지사, 1983.
신영숙, "한국 가부장제의 사적 고찰", 『여성, 가족, 사회』, 열음사, 1991. 1. 서 론
2. 가족의 형태 및 기능
1) 가족에 대한 정의
2) 한국의 전통적 가족
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여성 노동시장의 고용구조. 노동리뷰.
공정원(2006). 비정규직 노동자의 사회권 보장에 관한 연구. 경북대학교 대학원. 박사학위논문.
김진숙(2010). 비정규직 노동조합 내 ‘여성문제’ 구성방식에 대한 비판적 고찰. 이화여대 대학원 여성학과
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여성차별 철폐에 대한 일반적인 이론을 고찰하여 여성고용 증진의 밑거름이 되도록 하였으며 앞서 말한 대안들은 정보화, 과학화, 세계화에 대응하는 인재를 필요로 하는 사회의 변화 그리고 여성의 교육수준의 향상등을 고려한 것으로 성과
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도 비교와 우리나라제도의 개선방향」, 한국여성개발원, 연구보고서 200-9.
서문희김미숙박세경최은영김정기(2004). 「여성 사회활동 증진을 위한 보육환경 개선방안 연구」. 한국보건사회연구원, 연구보고서 2004-14.
박경순(2002). “남녀고용평
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여성연구」.
이연주(2003), 결혼 및 출산 등의 가족형성과 여성의 경제활동; 가정과 직장의 병립을 위하여, 「보건복지포럼」.
김민경, 2003, “정규, 비정규직으로의 미취업 탈출요인에 대한연구 :고용형태별 및 성별 비교를 중심으로” ,성신여
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인재를 확보해야 한다. 우리는 (남성이든 여성이든) 가장 훌륭한 인재를 뽑기 위해 노력한다.”
끝으로 21세기 지식정보화시대의 달라진 고용구조와 산업구조변화에 부합되는 우수한 여성인력의 경제활동 참여가 절실하다는 점을 다시 한번
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