|
인간이 존엄이란 전부가 경영자에 의하여 주어지는 것이 아니라 오히려 어느 정도까지는 적당한 환경속에서 노동자의 개인적 성장에 의하여 그들 자신의 힘으로 획득되어야 한다.
4) 인간관계이론의 기본개념
조직이 인간에 의해 구성되는
|
|
|
론
① 양자의 관계는 상호보완적인 관계로 보아야 함. 1. 과학적 관리법(고전적 조직이론)
⑴ 개념 및 발달배경
⑵ 특 성
⑶ 학 자
⑷ 문제점
2. 인간관계론 (신고전적 조직이론)
⑴ 개 념
⑵ 발달배경
⑶ 특 성
⑷ 한계점
3.
|
|
|
모형을 수정한 제한된 합리성(bounded rationality)과 기회주의(opportunism)를 가정하여 불완전한 계약이 이루어지는 것을 전제로 한다. 즉, 신제도경제학은 경제체제의 비 가격적 측면, 즉 제도와 조직에 대한 분석을 시도하며 기존 경제이론의 비현
|
|
|
이론 : 현대구조주의자들의 이론은 고전적 조직이론가들에 그 뿌리를 두고 있다. 따라서 분업 · 전문화 등 고전적 구조형성의 원리와 공식적 권한체제에 중점을 둔다. 다만 이들의 이론은 고전학파뿐 아니라 신고전학파, 인간관계 지향학파
|
|
|
호손실험
3. 인간관계론에 대한 비판
4. 인간관계론의 교육행정에 적용
제 3절. 행동과학론
1. 행동과학론의 정의
2. 행동과학론의 공헌과 비판
3. 행동과학의 교육행정에 적용
제 4절. 체제이론
1. 체제의 개념
2. 체제론의 의
|
|
|
조직내 민주주의 허용, 경영의 사회적 책이 강조
▷ 경영자 제 1의 기능 : 의사소통 (communication)
버나드는 베버의 조직이론의 영향을 많이 받았지만 기계적인 조직의 권위보다는 메이요처럼 공식집단 에서 자생적으로 발생하는 비공식집단의
|
|
|
조직은 인간, 조직, 기술을 유기적으로 통합하여 기업의 생산성을 극대화하며 지식의 경제적 가치를 효과적으로 관리하는 데 역점을 두고 있다. (김인수, pp.67-69)
4) 개방-사회적 조직이론 평가
개방-사회적 조직이론에서는 조직의 목표달성보
|
|
|
개방-사회적 체계이론 요약
개방-사회적 체계하의 조직이론에서는 조직의 목표달성보다는, 생존을 중시하고 조직 속에 흐르고 있는 비공식성, 비합리성에 초점을 맞추어 규칙만으로는 설명하기 어려운 조직의 동기적 측면을 중점적으로 부
|
|
|
조직의 기계적 능률성과 생산성의 제고였다. 이에 반하여 인간관계론적 조직이론에서의 1차적 통제 대상은 조직의 비인간적 요소였으며 통제의 궁극적 목적은 사회적 능률의 제고로 전환되었다.
과학적 관리론은 과학과 과학적인 방법을 활
|
|
|
이론
아지리스(C. Argyris, 1923- )는 매슬로우와 맥그리거에 의해 발전된 인간의 본성에 대한 연구를 한층 더 진일보시켰다. 그는 성숙한 인간과 미성숙한 인간은 서로 다른 태도와 행동을 갖게 된다고 주장하면서 그의 저서 \"조직과 퍼스낼리티\
|
|
메뉴펼치기
