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이론으로 분류하여 그 발달과정에 대해 살펴보았다.
먼저, 폐쇄-합리적 조직이론은 조직의 효율성만을 강조한 채 인간적 가치와 환경의 중요성을 간과하고 조직의 비공식적 요인에 대한 고찰이 미흡했다는 비판을 받으면서 페쇄-사회적 조
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사회복지실천기술론] : 나남출판, (2001).
9. 루드비히 폰 버틀란피. 현승일 역. [일반체계이론] : 민음사, (1990).
10. 김상균 외. [사회복지개론] : 나남출판, (2001). 머리말
Ⅰ. 사회복지에서의 체계이론의 발달
1. 사회(일반)체계 이론
2. 생
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사회평론아카데미
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인지심리학 / 하코다 유지, 츠즈키 타카시 외 2명 저 / 한국뇌기반교육연구소
발달심리학 / 곽금주 저 / 학지사 / 2016
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간행동과 사회
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발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
아들러 인생방법 심리학/알프레드 아들러 저, 한성자 역/동서문화사/2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 조직
I. 조직의 개념
II. 조직이론
1. 과학적 관리
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사
박연호(2000) - 『조직행동론』 / 서울 : 박영사
이원우, 서도원, 이덕로 공저(1997) - 경영학 원론 / 박영사
신유근(1996) - 현대 경영학 / 다산 출판사
유종해 - 현대 조직관리 / 박영사
이학종(1986) - [조직행동] / 세경사
이수도(1985) - “조직이론
조직이론 베버, 경영이론 메이요, , 매슬로우 욕구 5단계설, 맥그리거 X이론, Y이론, 호맨스, 쿤쯔, 리커트 이론(조직이론, 경영이론 분석),
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