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전과정
1. 과학적 관리
1) 테일러 시스템
2) 테일러니즘에 영향을 받은 간트와 길브레스
2. 고전적 경영이론
1) 페이욜의 관리이론
2) 베버(1864-1920)의 이상적 관료제도
3. 인간행동학파
1) 메이요의 호돈실험
2) 인간행동학파
4. 계량경영학
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이론은 앞의 리더십 이론이 리더의 행위가 모든 부하에게 동일하다고 전제하고 있으나 수직쌍 연결모형(vertical dyad linkage model: VDL) 또는 리더-성원 교환모형(leader-member exchange model: LMX)에서는 리더와 부하관계가 모든 부하에 있어서 동일하지
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인간다운 발달의 원리
6) 흥미의 원리
7) 학습 가능성의 원리
4. 국가 수준의 교육내용 조직
1) 조직 요소: 지식, 기능, 가치
2) 조직 구조: 교육과정을 편성하고 조직하는 기본적인 틀
3) 조직 중심: 조직 요소를 전달하는 수단
4) 조직
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이론이나 방법을 고집하지 않고 문제유형과 치료장면(개인, 가족, 부부, 집단, 입원환자, 외래환자, 학교 , 교회 사업체, 교도소, 웍 1장 사교류 분석적 상담
1. Eric Bern과 TA
2. 연구동향
3. TA의 철학
2장 주요개념
1. 인간행동의 동기
2.
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개념
2. 발전과정
(1) 초기단계
(2) 형성단계
(3) 발전단계
III. 놀이치료의 주요개념
1. 방어기제
1) 동일시
2) 전치
3) 억압
4) 투사
5) 반동형성
2. 무의식
3. 전이
IV. 놀이치료의 유형
1. 부모-자녀관계 놀이치료
2. 전
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이론으로 발전한다. 이 이론에서는 리더십 유형을 다섯 가지로 분류한다.
<그림> 오하이오 리더십 유형
인간관계와 일 모두를 강조하는 모형은 팀(team) 모형으로 지칭된다. 인간관계도 최고점인 9점 정도로 강조하고 있고, 업무에 대해서
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론
1. 연구의 필요성과 목적
2. 연구문제
3. 연구의 제한점
4. 연구의 구성
Ⅱ. 이론적 배경
1. 기존 연구 정리
Ⅲ. 연구 방법
1. 연구 모형 및 가설 설정
(1) 연구 모형
(2) 연구 가설 설정
2. 주요변수의 조작적 정의
(1) 독립변수
(2) 종
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이론적 배경
2) 비교행정과의 관계
3) 행정문화의 주요내용
5. 관리와 예산
6. 지방행정체제
Ⅳ. 관료제의 정책과정상 역할과 영향력
1. 정책과정상 관료제의 권력원
1) 보편적 권력원
(1) 자원
(2) 전문성
(3) 정책역할
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전적 조직이론과 과학적 관리법
I. 고전적 조직이론
1.개념: 기계모형으로 알려져 있으며 1930년대에 발전했다
1)의의
ㄱ. 공식적, 합리적 조직에 중점을 둠
ㄴ. 합리주의적 입장, MarxWeber의 이론적 관료제 이론과 동일시됨.
ㄷ. 합리성, 예측가능
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소비자의 욕구가 늘어나기 때문이다
2. 도서는 상품과 가격이 규격화되어 있어 눈으로 직접 확인하지 않더라도 고객이 쉽게 믿고 선택할 수 있는 상품이다
3. 현실 매장보다 더 풍부한 도서 정보를 갖추고 있다
?. 결론
참고문헌
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