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이론, 연구, 실제. 서울: 아카데미프레스. 2007. Ⅰ. 서론----------------------------------------------------1
Ⅱ. 의사소통---------------------------------------------------1-7
제1절 의사소통의 개념 및 발전과정
제2절 의사소통의 구성요소와 기능
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조직 구조의 내용으로는 개인과 부서의 과업과 책임을 할당하는 전문화/부문화와 공식적 보고 관계를 규정하고 개인과 부서의 활동을 조정하는 시스템이나 조정 메커니즘을 제공 하는 것이다.
2) 조직 문화의 개념
조직 문화는 개인이 조직
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개발 투자 현황과 문제점
2. 노사참여적 인적자원개발체제 구축의 의의
1) 노사의 인적자원개발에 대한 투자확대를 유인
2) 인적자원개발 정책 및 개별 프로그램의 프로그램 효과성 제고
3) 노사 쌍방의 이해 증진을 통한 협력적 노사관계
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이론
1) 매니지리얼 그리드 이론 개념
2) 매니지리얼 그리드 이론의 기본적인 리더십 유형
① 무기력 관리형 (1.1형)
② 컨트리클럽 관리형 (1.9형)
③ 복종 관리형 (9.1형)
④ 조직인간적 관리형 (5.5형)
⑤ 팀 관리형 (9.9형)
(2) 1에서 진단한
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전통적 리더십 모형의 평가
현대적 리더십 모형
1. 부하들을 고무시키는 리더십
2. 팀을 활성화 시키는 리더십
리더십의 토론이슈
1. 리더십이 전부인가?
2. 리더 개인과 리더십 스타일
3. 리더 개인과 조직
4. 리더십과 남녀차이
5. 리
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이론은 정부 · 시민사회 · 시장의 파트너십을 전제하고 이를 중시한다. 이들 간의 관계는 독립형이나 연립병존형 보다는 기본목표와 가치를 공유하며 상호협력 하는 네 트워크 형이 바람직하다.
② 개별적 요인이나 요인들 사이의 단순한 상
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피해를
받는 사람이 없는 경우를 말한다. 매매춘, 마약, 놀음, 낙태 등이 여기에 속한다.) 제 1절 일탈을 보는 시각
제 2절 고전적 범죄이론
제 3절 신고전적 범죄이론
제 4절 기능론적 일탈이론
제 5절 과정론적 일탈이론
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개별 국가의 정치이념과 징치구조의 차이에 따라 대외정책이 다양하게 표출됨으로써 전쟁발생의 원인이 된다는 이론이다. 월츠의 표현을 직접 인용한다:
국가의 정책은 소수의 지배계층에 의하여 좌우되고, 이들에 의하여 전쟁정책이 결정
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이론의 약점
첫째, 개념적으로 복잡하고 리더십의 많은 상이한 측면들을 통합하고 있기 때문에 이론의 의미를 해석하는데 혼동을 야기시킨다.
둘째, 그 타당성을 검증하기 위해 실시된 많은 실증연구에서 단지 부분적으로만 검증, 지지되고
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론
제 1 절 연구의 목적
제 2 절 연구방법 및 범위
1. 연구 방법
2. 연구 범위
제 2 장 조직구조 및 공기업에 관한 이론적 고찰
제 1 절 조직구조의 개념
1. 조직구조의 정의
2. 조직구조의 형태
제 3 장 한국마사회 조직개편 연구의 모형과
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