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전체시스템의 한 부분시스템
이므로, 조직 내부에서 뿐만 아니라 외부에서 일어나는 사건은 조직에 영향을 미친
다. 과학적 관리법이나 인간관계론은 경영자들의 관심을 조직 내부에만 기울이게
하였다. 시스템이론은 경영자의 관심영역을
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이론의 개념
(2) 관료제 이론의 근거
(3) 막스 베버의 관료제 이론
(4) 관료제의 일반적인 특징
(5) 관료제 이론의 기초적 가정
2. 과학적 관리론
(1) 과학적 관리의 개념
(2) 이론적 근거
(3) 기본적 가정
(4) 기본적 특징
(5) 비판
3. 인간관계
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조직의 이론은 시대적인 배경에 따라서 고전이론, 신고전이론, 현대이론의 세 단계로 발전하게 되었으며, 고전이론은 단일 가치의 기준으로서의 능률에만 집착하고, 조직이 추구해야하는 인간적 가치를 경시하는 비판적 여운을 남겼지만, 점
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개의 논문이 흔히 볼 수 있는 학문적 인신공격, 개념에 대한 사소한 시비, 인용 부호를 잘못했다는 규정등을 포함하고 있지만 후기 인간관계이론가들이 조직이론의 정설에 던진 도전을 반영하는 당대의 지적 조류의 두가지 본질적인 측면을
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이론으로서, 번스와 스토커(T.Burns&G.M. Stalker)등이 주장하였다. 본 이론은 조직이 내부의 수요를 충족시키고 환경에 적응하기위하여 정밀한 관리가 요구되는 개방체제로서 조직과 환경의 관계를 중요시한다. 조직구조는 조직이 직면한 환경 등
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이론은 고전적 관리론의 현대판, 근무생활의 질적 향상운동은 산업심리학과 인간관계 운동의 현대판으로 생각
* 다원론적 이론(권력모형임) : 권력과 갈등의 문제를 설명.
일원적 조직관
다원론적 조직관
조직이란 공통된 목적을 추구
갈등
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W. 테일러
2. 과학적 관리의 배경
3. 과학적 관리의 특징
Ⅱ.인간관계 학파
1. 인간관계 론의 등장 배경
2. 호손 실험
Ⅲ.시스템 체계 학파
1. 시스템 이론의 성립
2. 시스템 이론의 관리적 모형
3. 시스템이론의 응용기법
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성향
11. 성취욕구
Ⅲ. 조직행위론의 역사적 고찰
Ⅳ. 조직행위론과 커뮤니케이션
1. 커뮤니케이션의 개념과 중요성
2. 커뮤니케이션 모형과 문제점
3. 한국인의 행동 특성과의 연관성
Ⅴ. 조직행위론의 발전 방안
참고문헌
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전망과 과제에 대해 알아보는 좋은 계기가 되었던 것 같다.
<참고문헌>
채수훈, 2007, 사회복지 행정의 이론과 실제, 박영사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고전이론
2. 인간관계이론
3. 상황이론
4. 체계이론
5. 구조주의 이론
6. 조직 환
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인간관계론자에 의한 수정 (1930년대 이후) - 부분적 비판
(2) 발전론자에 의한 수정 (1960년대 이후) - 전면적 비판
(3) 신행정론에 의한 극단적 비판 (1970년대 이후) - 후기관료제모형, 탈관료제모형
4. 관료제의 기능(機能)
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