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개혁이 필수적이다. 소유와 경영을 분리하고 대기업 중심에서 중소기업과의 협력 체제로의 변화를 이루어야한다. 또한, 정부는 시장진입 규제와 퇴출장벽을 풀어 로비하기 좋은 기업환경에서 탈피하여 자유시장 경제체제에서의 규칙을 지키
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1)한국인의 의식구조
2)한국기업의 조직문화적 특성
3)한 미 일의 조직문화
5.한국기업의 사풍과 문화
1)삼성그룹
2)현대그룹
6.기업문화의 향후 방향
1)어떻게 만들어갈 것인가
2)HR의 역할과 과제
3.결론
#참고
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핵심역량
2. 자동차산업의 특징
3. 현대자동차 SWOT분석
(1) Strength (강점)
(2) Weakness (약점)
(3) Opportnity (기회)
(4) Threat (위협)
4. 현대자동차 경영전략과 마케팅
(1) 인적자원관리 전략
(2) 제품전략
(3) 미국진출전략
(4) 마케팅 및 광고
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핵심역량 강화를 위해 민·관 합동의 '수출경쟁력 대책 TF'를 구성, 인력·물류·품질·브랜드 등 근본적인 경쟁력 요인을 진단하고, 선진국 기업과의 기술·품질경쟁, 개도국 기업과의 가격경쟁에 대비한 중장기 가격·비가격 경쟁력 제고 대책
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핵심역량 강화를 위해 민·관 합동의 \'수출경쟁력 대책 TF\'를 구성, 인력·물류·품질·브랜드 등 근본적인 경쟁력 요인을 진단하고, 선진국 기업과의 기술·품질경쟁, 개도국 기업과의 가격경쟁에 대비한 중장기 가격·비가격 경쟁력 제고 대
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핵심역량을 최대한 키워나가야 할 것 이다.
*참고자료*
조직이론과 관리 <삼영사> 조용복 2003
조직행동론 <민영사> 양창삼 1991 1. 조직문화의 기본 개념
1. 조직문화란 무엇인가?
2. 조직문화가 왜 중요한가?
2. 조직문화의 유형
1.
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개념과 촉진요인
2. 글로벌화와 국제화 및 현지화
3. 글로벌화와 현지화
4. 글로벌 경영의 필요성과 장단점
5. 글로벌 경영의 실천형태
III. 용어 해설
1. 기능적 통합(functional integration)
2. 가치사슬(value chain)
3. 경험효과
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개념과 촉진요인
2. 글로벌화와 국제화 및 현지화
3. 글로벌화와 현지화
4. 글로벌 경영의 필요성과 장단점
5. 글로벌 경영의 실천형태
III. 용어 해설
1. 기능적 통합(functional integration)
2. 가치사슬(value chain)
3. 경험효과
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개발은 필수 요건이다.
지식기반경제의 경쟁력은 지식을 창출하고 축적, 활용 할 수 있는 능력을 지닌 핵심역량을 키우는 우수한 인간자원개발에 달려 있다고 할 수 있다.
물적 자원과 재정적 자원이 일정하게 주어진 환경이나 여건에서 그
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인적, 물적 자원 기반체제 구축과 성인-청소년 파트너십
6. 대상별-주제별 전문화, 전문적-과학적 프로그램 개발-보급 시스템, 연령별-수준별 단계별 프로그램
7. 전문화된 야외모험체험 프로그램, 전문시설-장비 연계 프로그램
8. 전문지도
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