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행정개혁, 2000 1. 서론???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????3
2. 행정혁신의 본질과 방법 ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
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개혁
1) 과거 제왕적 대통령제의 요소
2) 정부에서 이러한 요소는 충족되고 있는가?
2. 총리실의 개혁
1) 총리의 기능
2) 각 부처의 통합·조정기능의 수단
3. 행정각부의 개편
1) 대부처도입 및 정부조직 대대적 개편 반대 및 이유
2) 기능조
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행정구역통합에 대한 이론적 배경 및 최근 논의 6
제1절 행정구역통합 관련 이론적 논의 6
제2절 행정구역통합관련 최근 논의 20
제3장. 남양주-구리의 행정구역통합 여건분석 25
제1절 일반현황 여건 분석 25
제2절 이해관계자 분석
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. 1. 노동행정 1
1-1. 노동행정 역량강화 1
1) 노동행정 규제개혁 추진 1
2) 노동행정 정보화 추진 1
3) 노동통계 선진화 추진 8
4) 창의실용 노동행정 구축(노동분야 행정개혁 추진) 12
5) 고용노동부로의 전환 추진 및 조직의 효율적 관리 17
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(NPM, 신공공관리)의 특징
Ⅴ. 신공공관리론(NPM, 신공공관리)의 적용 현황
Ⅵ. 신공공관리론(NPM, 신공공관리)에 대한 비판
1. 신공공관리론의 내용에 대한 비판
2. 신공공관리론적 개혁방법 비판
Ⅶ. 결론 및 시사점
참고문헌
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배경
Ⅱ. 정부의 구조와 작동원리
1. 정부의 구조
2. 정치체제의 특성
3. 경제체제의 동향
4. 정치사회적 환경
5. 주요 국가와의 관계
Ⅲ. 외부와의 파트너십과 행정개혁 추진 사례
1. 정책 추진에 따른 공직사회 혁신안과 외부
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: 국가-세계체제의 변화
2. 민주화의 이행 : 국가-시민사회의 변화
3. 민간자본의 성장 : 국가-자본관계의 변화
ⅴ. 대만행정개혁
1. 대외무역정책
2. 산업정책(대만의 신주단지)
3. 금융정책
4. 지배연합의 변화
Ⅵ. 결론
※참고문헌
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실태
1. 국제금융기구들의 프로그램 적용 사례
2. 남미국가들
3. 아시아의 빈곤 실태
4. 한국
Ⅶ. 신자유주의정책의 평가
1. 성장과 고용의 희생 및 대외개방의 효과로서 외환위기의 일시적 극복
2. 국가를 통한 구조조정비용의 대중으로
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추진배경
2)추진경과
①부패예방 위한 제도, 시스템의 개혁
②부패방지 관계기관 협의체 구성
③부패방지통합정보센터구축
④부패방지 평가, 환류 시스템 확
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기한의 한정 및 공고
처리부서 및 책임자
실명제 실시
이에 대한 인사 상, 봉급 상
관리체계
만족도 측정을 위한 공식적
채널 확보
인사 상 및 봉급 상 관리체계 -TQM의 개념
1.우리나라 도입 사례
2.외국 도입 사례
3. 일 본
4. 프랑스
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