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행정조직문화에 대한 새로운 진단을 필요로 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문화의 개념
Ⅲ. 조직문화의 개념적 이해
Ⅳ. 조직문화의 구성요소와 유형
1. 조직문화의 구성요소
2. 조직문화의 유형
Ⅴ. 조직문화의 기능
Ⅵ. 조직문화의 특성
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배경
2) 정책의제설정
3) 정책문제의 파악과 이를 통한 분류와 여과
4) 의사결정론
3. 정책 내용 분석
1) 교육목표
2) 교육운영
3) 역량교육
4) 액션러닝(Action Learning)
4. 역량평가
1) 역량평가의 취지
2) 역량평가제도의 소개
5.
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개념과 중요성
1. 공직윤리의 개념
2. 공직윤리의 중요성
Ⅲ. 공직윤리 규범 체계의 현황 및 문제점
1. 공직윤리 규범 체계의 현황
2. 공직부패 및 비 윤리의 실태
3. 공직윤리 규범 체계의 문제점
Ⅳ. 공직윤리 확립을 위한
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행정개혁의 중요한 동기이다. 표준화를 하는 경우 시기의 선택이 중요한 문제가 된다. 현재와 같은 기술혁신시대에는 제품•제조방법 또는 인간의 활동방법이 빠른 속도로 변화될 가능성이 있어 무리하게 표준화를 추진하는 것은 좋지 않
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행정행태
6. 부정부패에 대한 미약한 처벌
7. 낮은 보수
Ⅲ. 우리나라 반부패 네트워크 실태
1. 정부-기관 간 관계
1) 국회 및 사법부
2) 행정부
2. 시민단체와 관계
3. 기업과의 관계
Ⅳ. 반부패운동의 성과
Ⅴ. 체계적인 부정부패방지
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등장 배경과 기본 방향
(2) 외교정책 방향
3. 후진타오 외교정책
(1) 후진타오의 성장 배경
(2) 후진타오의 외교정책 및 방향
1) 대내 정책
① 개혁과 개방정책의 가속화
② 사회주의 민주정치 발전 도모
③ 부정부패 해결 노력 강화
2) 대
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등장 배경
2. 복지국가의 위기 논쟁의 쟁점(대상)
1. 시민권의 위기
2. 부의 창출 위기 : 복지국가와 경제성장의 관계
3. 재정위기
4. 정치행정능력의 위기
5. 정당성의 위기
3. 복지국가위기론에 대한 정치이념적 관점
1. 신보수
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행정학총서 프랑스의 정치행정체제』(저자 임도빈),
『한국인사행정론』(저자 김중양),
『한국인사행정론』(저자 유민봉),
부패방지위원회 홈페이지,
네이버 뉴스,
국민일보 기사. 1. 한국 공직자의 부패 실태현황
2. 한국 공직자 부패
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개선
4. 저상버스의 전국적 보급
Ⅵ. 건설교통부의 NGO정책자문단
1. 구성배경
2. 과정 및 운영실적
Ⅶ. 건설교통부의 혁신마인드확산
1. 혁신비전 제시 및 공유
2. 혁신의지 공유/성공사례 발굴을 통한 자신감 회복
참고문헌
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혁신 동학과 그에 밀접한 연관을 갖는 노동 생산성 동학의 차원이다
2. 우리가 인식해야 할 것은 자본소득 분배위기와 동반된 생산성 위기에 직면한 자본가 계급의 위기 극복을 위한 집단적 대응전략, 즉 성장 전략이다
3. 경제 위기에 대한
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