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행정서비스의 질적 향상
3) 실질적 개혁을 통한 능률적 정부구축
4) 새로운 행정수요에의 효율적 대응
5) 적극적인 세계화 추진
3. 정책기능체제로의 구조기능개편
III. 한국지방정부의 정책개발실태와 문제점
1. 지방정부의 정책개발령
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배경과 의의 ---------------1
2. 조직발전의 목적과 특징 ---------------------3
3. 조직발전의 접근방법 ------------------------4
4. 조직발전의 과정모형 ------------------------5
5. 조직발전의 전략 ---------------------------7
Ⅲ. 조직발전의 문제점과 개선방안 -
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4) 융통성 있게 하라
5) 유사한 업무는 하나로 묶어라
6) 책임과 권위를 일치 시키라
7) 분명한 지침을 세우라
8) 회중의 권한을 분명히 하라
9. 조직개발과 조직혁신
10. 좋은 교회 조직의 이점
11. 조직 구성도
참 고
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개요
제2장 예산의 편성
제3장 예산의 심의
제4장 예산의 집행
제5장 예산의 종료
제4편 예산개혁론
제1장 예산개혁의 개요
제2장 품목별예산제도
제3장 성과주의 예산제도
제4장 계획예산제도
제5장 영기준예산제도
제6장 성과예산
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행정론 나남출판(2008) 개정2판
사회복지행정론 학문사
사회복지행정론 양서원(2009)
사회복지 프로그램 개발과평가 공동체(2005)
사회복지교육연구센터 기본서-사회복지행정론(2009) Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 사회복지 행정 이론
1. 고전이론
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실태
1. 암기위주의 입시교육
2. 입시지옥속에 묻혀버린 창의성
3. 값싼 ?학교교육?과 사교육비
4. 획일적 규제위주의 교육행정
5. 입시 위주 교육으로 도덕교육의 상실
Ⅴ. 교육(학교교육)의 현안
1. 잘못된 개혁 의제
2. 빈번한 정책변
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행정에 부정적인 영향을 미친다. 따라서 우리나라는 국가 시장 및 시민사회의 관계를 총체적으로 새롭게 정립하는 뉴거버넌스의 틀 안에서 국가와 정부의 기본역할과 제도를 바꾸어야하는 국가혁신을 해야 한다는 것이다. 따라서 정부의 역
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행정을 가능하게 하고 효율성이 증대되며 모든 성도들이 함께 교회의 업무에 참여할 수 있게 하며 항상 가능성을 발견할 수 있게 한다.
11. 조직 구성도
조직이란 사람들의 필요에 의하여 발생되며 이것을 충족시켜 주기 위하여 생긴다. 조직
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행정의 태동배경
Ⅲ. 문화행정의 목표
Ⅳ. 문화행정의 특징
Ⅴ. 문화행정의 본질적 한계
1. 정책목표 설정에 있어서의 한계
2. 정책수단의 선택에 있어서의 한계
3. 정책집행에 있어서의 한계
4. 정책평가에 있어서의 한계
Ⅵ. 문화
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개념을 배제하지 않는 것을 뜻한다.
능률성을 추구함에 있어서 한 가지 더 고려해야 할 것은 예전처럼 미국의 경우를 그대로 따라하기만 해서는 안 된다는 것이다. 물론 우리나라의 행정이 미국과 그 흐름과 맥락을 같이하고 있기는 하다. 하
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