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이론의 최신 접근으로 치부할 수도 있다. 그러나 상황적합론은 지도성 이론의 새로운 경향이라는 사실 이외에 조직 연구에 있어서 획기적인 계기를 마련했다는 점에서 오늘날 그 가치가 인정되고 있다. 즉, 지금까지 행동과학적 접근에 의하
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론
전략적 간호관리 과제에 맞게 과학적 관리 이론과 인간관계론을 비교 정리하고 간호사가 신명나게 일하기 위해 필요하다고 생각하는 관점을 하나 이상 제시하였다. 그리고 전략기획이 무엇인지 설명해 보고 의료기관에 전략기획을 도입
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조직으로 보느냐, 혹은 개별학교를 공식적 조직의 기본단위로 보느냐에 따라 문제의 양상이 달라질 수 있다. Ⅰ. 교육행정과 경영
1. 교육행정의 개념
2. 교육행정의 성격
Ⅱ.교육행정이론의 발달
1. 과학적 관리론
2. 인간관계론
3
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이 지나치게 집착하는 심리상태를 지니게 되고 그에 따라 목표대치와 같은 역기능이 발생되는 근본원인을 바로 관료제의 구조적 특징에서 찾았다.
머튼외에 다른 학자들의 관료제 역기능에 대한 연구
톰슨은 현대조직이론에서 인간의 불안
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론
행정상황에 있어서 어떠한 문제가 제기 되었을 때 그 문제를 행정적으로 공식화하기에 앞서 여러 가지 대안을 가지고 선택하는 일련의 활동이다. 교육행정분야에서는 그리피스가 대표적인 인물이다.
7. 지도성이론
공식적, 비공식적 조직
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조직이론들이 존재함.
(1) Scott의 조직이론 분류
Scott는 조직들을 목표, 구조, 참여자, 기술, 환경 등의 기본적인 요소를 갖춘 체계로 파악하고, 조직이론들이 서로 강조점을 달리한다는 데 착안하여 조직이론들을 분류.
과학적 관리론과 관료
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Weber)는 조직구조, 리더십 그리고 합리성(rationality)에 대한 일련의 연구논문을 발표하였다. 베버의 주장은 '관료주의적 모델(bureaucratic model)'로 알려져 있으며 전통적 이론의 기초가 되었다. 베버에 의한 초기의 관료제론은 과학적 관리론과 많
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이들을 통제하도록 노력해야 하는 것이다.
넷째, 위의 세 가지 주장과는 전혀 달리 비교행정이 인류사회에 보편적으로 적용될 수 있는 행정이론을 구축하겠다는 최초의 약속을 지키지 못했다는 비판이 있다. 비교행정론이 국가들의 행정을
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론
지금까지 사회복지행정에서 배운 조직구조, 재정관리, 인사관리, 정보관리의 이론적 내용
을 ○○종합사회복지관의 행정을 바탕으로 적용하고 분석해 보았다. 위의 내용을 정리해 보
면 다음과 같다.
조직은 각 부서별로 업무가 세분화되
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이해해야 조직 관리를 잘 수행하여 효과적인 결과를 얻게 되는 것이 라고 생각하는 조직문화 접근법인 것이다.
2. 문화적 접근법의 성과
문화적 접근법은 관리자의 사고의 틀을 바꾸는데 기여한다. 문화적 접근법 이전의 관리이론은 조직구
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