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행정은 현실에 뿌리내리지 못하고 구호에 그치거나 부작용을 초래할 우려가 크다.
한국 관료제의 개혁방안으로 고객 지향적 행정을 들 수 있지만 이것이 유일 최선의 방법이 될 수는 없다. 그러므로 관료제가 처한 사회문화적 환경을 고려하
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서비스를 개 선해나가야 한다는 원칙은 정부서비스 혁신에 관한 선진국들의 거의 모든 계획에 공통적으로 포함되어 있다. 그리고 프라이버시 보호 방법에 대한 이들 선진국들의 최근의 공통적인 기본입장은 정보기술을 활용한 정부서비스
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혁신에 대한 중간평가와 과제, 한국세무학회, 2004
박영원, 국세청의 성과측정에 관한 연구 : 부과 ㆍ징수기능을 중심으로, 한국행정학회, 2000
심태섭, 국세청 개혁조치에 대한 세무대리인의 평가, 한국세무학회, 2003
최병수, 세무행정의 개선
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환경에서 스캐폴딩 유형과 통제 수준이 학업 성취에 미치는 영향, 한양대학교 석사논문, 2001 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 웹기반(Web기반) 마케팅
Ⅲ. 웹기반(Web기반) 수업
Ⅳ. 웹기반(Web기반) 학교도서관
Ⅴ. 웹기반(Web기반) 대학도서관
Ⅵ. 웹기
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기술진보와 노동시장의 변화, 연구보고서, 한국노동연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지식의 특성과 역할
1. 지식의 특성
2. 지식의 역할
Ⅲ. 지식기반경제사회의 의미
Ⅳ. 지식기반경제사회의 특징
Ⅴ. 지식기반경제사회의 구조변화
1. 산업
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정보통신기술을 활용하여 인사행정의 각 절차를 지능화하고 공무원의 정보문해력을 증진시키는 것이 디지털인사행정의 주요 요소인 것을 확인하였다. 그러나 여기에서 그친다면 정보화를 조직문화와 연결시켜 미래를 대비한 행정개혁으로
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개혁의 동인이다. 정치적 요인 중에서도 집권정당의 교체와 수상의 교체가 중요한 역할을 하였다.
둘째, 개혁안 작성과정에서 보면 한국의 경우 기업 측의 혁신과는 별도로 추진되며 개혁안은 과거의 행정개혁 경험이나 선진국의 사례가 모
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행정조직에서의 팀제도입운영에 관한 연구”, (중앙대학교 행정대학원 석사학위논문. 2000.6)
팀제의 개념과 특징 등 이론적 배경을 살펴보고 실제 행정조직에서의 팀제 도입 사례와 팀제 도입으로 인해 발생한 문제점들에 대해 논하시오.
목
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행정대학원 석사학위논문. 2000.6) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 팀제의 이론적 배경
⑴ 팀제의 개념
⑵ 팀제의 특징
⑶ 팀제의 유형
⑷ 팀제 조직과 전통적 관료제 조직의 차이점
2. 행정조직의 팀제 도입사례
⑴ 행정자치부의 팀제 운
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행의 전 단계에 이르기까지 전 영역에 걸친 정부의 정책 및 행정의 투명성이 모든 주민 앞에 공개되도록 보장해야 한다.
국제화, 개방화, 다원화, 자율화, 분권화 등의 특징을 갖는 정보화 사회에서 관료조직의 개혁은 궁극적으로 유권자, 소
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