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고용하기 쉬워져 실질적인 고용증가가 이루어지기 때문에 장애인 고용의무 적용 사업체의 범위를 선진국 수준인 최소 10인 이상으로 확대해야 한다. 셋째, 장애인 고용제도는 고용의 양과 질을 동시에 향상시키는 방향으로 추진되어야 한다.
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장애인의 차별 해소와 고용시장 참여를 위해서는 자격증 취득, 직업훈련교육 등을 통한 직업능력 향상이 필요하고, 공공취업알선기관 등록과 같은 사회적 정보공유 및 제도 활용 등의 적극적 활동이 필요하다.
Ⅳ. 참고문헌
강동욱, 2005, 『장
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장애인의 작업장 시설에 하청(下請)을 주는 사업주에 대해서는 하청물량에 비례하여 장애인 고용의무를 면제시켜주는 방안 등을 생각한다.
기업내의 장애인 직업영역의 확대노력이 필요하다. 기업 내에 독자적인 제도나 방법을 마련함과 동
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장애인 공무원의 고용을 확대하여 정부가 장애인 고용에 앞장서는 노력이 절실히 요구된다.
2. 장애인의 직업능력 배양
0 현재 실시하고 있는 장애인 직업훈련 및 적응훈련을 더욱 내실 있게 운영하고 확대.발전시킴과 동시에 장애유형 정도
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고용하기 쉬워져 실질적인 고용증가가 이루어지기 때문에 장애인 고용의무 적용 사업체의 범위를 선진국 수준인 최소 10인 이상으로 확대해야 한다. 셋째, 장애인 고용제도는 고용의 양과 질을 동시에 향상시키는 방향으로 추진되어야 한다.
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직업전문학교를 기능대학으로 운영해야 한다. 중소기업이 상대적으로 고용하기 쉬워져 실질적인 고용증가가 이루어지기 때문에 장애인 고용의무 적용 사업체의 범위를 선진국 수준인 최소 10인 이상으로 확대해야 한다. 장애인 고용제도는
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직업전문학교를 기능대학으로 운영하여 우수 장애인들에 대한 교육수준을 향상시키기 위하여 직업전문학교를 기능대학으로 운영해야 할 것이다.
둘째, 중소기업이 상대적으로 고용하기 쉬워져야 실질적인 고용증가가 이루어지기 때문에
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다. 둘째 취업을 통한 소득보장이 되어야한다. 이는 가구주의 역할이나 가족의 경제적 지원을 위해 중요한 역할을 담당하고 있는 여성장애인이라면 이 문제는 더욱 절실할 것이다. 따라서 여성장애인의 우선 고용제도를 비롯하여 직업훈련
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고용보험법은 기본적으로 개인의 근로권을 적극적으로 보장하는 법으로서 근로자 스스로가 국가의 제도를 이용하여 자기의 능력과 적성에 맞는 직업을 선택할 수 있고 또한 나은 근로조건의 일자리로 상향 이동할 가능성을 보장 받아야 마
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주기적으로 운영되고 있는 직업재할프로그램은 직업훈련원 밖에 없다.(여기서도 정신지체장애인의 직업훈련시설은 전무한 편임)
둘째, 고용관련프로그램 및 사업들은 대부분 특정 대상자나 한정된 문제를 가진 장애인에게 활용될 수 있는
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