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제도
1. 독일 사회복지제도의 발생배경
2. 독일의 5대 보험제도
3. 독일의 3대 복지 서비스
4. 기타 사회복지제도
Ⅳ. 독일 사회복지제도가 삶에 미친 영향
1. 수발보험제도의 영향
2. 연금보험제도의 영향
3. 사회복지서비스의 고용 효과
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장애인고용차별의 이유 중 하나는 교육의 부족에서 오는데 장애인에게 행해지는 직업교육 을 들 수 있다. 이에 사회와 기업의 연계를 통해 우선 직업훈련의 측면에서 일자리를 제공하고, 선경험자(먼저 장애를 겪어 직업훈련을 받은 사람) 을
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고용과 일반고용의 전이를 위한 중간 고용 기업인 적응기업을 육성-> 장애인들이 적응기업을 거쳐 일반 노동시장으로의 진입의 교두보로 활용가능
장애인 근로자의 고용안전과 유지를 위한 제도적 지원: 훈련지원금 지급, 장애 악화에 따
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훈련시설, 작업활동시설, 생산품판매시설과 같은 세분화 시켜 직업재활의 전문화를 주도하였다. 그리고 장애인직업재활시설 등은 생산되는 생산품의 판로개척 과 판매확대를 위하여 장애인 생산품 관보공고, 장애인 생산품 우선구매제도실
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장애로 인하여 장시간에 걸쳐 직업재활에 제약을 받는 자\"로 너무 포괄적으로 규정하고 있어 노동부의 고용정책이 경증장애인 중심으로 시행될 수밖에 없었다는 데 있다. 따라서 이제는 일반고용이 어려운 중증장애인들에게 각종 제도적 지
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직업재활 프로그램 시스템의 재검토와 개별직업지도의 내용 다양화와 현대화, 직업재활 질적 개선을 위한 기초연구가 항시 이루어져야 한다.
끝으로 한국장애인고용촉진공단에서는 연구기능, 교육, 훈련기능, 상담, 평가기능, 취업알선기능,
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복지시설 등 설치비용, 장애인 능력 개발시설 설치 및 운영비용, 직업적응훈련 비용 등의 조성금 지급사업 등을 한다.
②보호고용 제도
▶ 보호고용 제도
일반고용이 곤란한 장애인을 위한 취로 형태로서 수산시설, 복지공장, 공동작업장 등
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고용 이행업체와 장애인복지 기여업체에 대하여「환경 Mark」와 같은 인센티브제도를 도입해야 한다.
⑨ 장애인복지단체와 기관에 대한 기부금의 조세감면
⑩ 2000년까지 장애인 연금제 도입
장애인은 사회적인 약자라고 생각한다. 그러나
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제도는 고용에 초점이 맞춰져 있었다면 이제는 포괄적인 시각을 가진 법이어야 한다. 정신지체, 자폐증, 뇌성마비, 간질, 신경정신적장애, 맹인, 중증·중복지체장애 등 직업적으로 어려움을 겪을 것으로 생각되어지는 중증장애인도 대상에
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훈련의 경계는 모호해질 것이며 직업교육과 직업훈련간의 상호보완 협력적 관계구축은 더욱 중요하게 될 것이다. 따라서 앞서 지적했듯이 특수학교와 직업훈련시설 그리고 사업체간의 원활한 이행을 돕기 위해 장애인 직업훈련기관은 현재
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