|
카지노라는 훌륭한 간접교육장의 이점을 활용하여 딜러에서 카지노 경영자까지의 모든 지식을 겸비한 인재양성에 교육의 목적을 둔다.
http://www.kt.ac.kr/ktcframe.html
제주관광대학 카지노 경영과
카지노 경영론, 카지노인사관리, 카지노마케
|
|
|
Hotel)
하이웨이 호텔 (Highway Hotel)
숙박기간에 따른 분류
트란젠트 호텔 (Transient Hotel)
레지덴샬 호텔 (Residential Hotel)
퍼머넌트 호텔 (Permanent Hotel)
숙박목적에 따른 분류
컨번셔날 호텔 (Conven tional Hotel)
커머언셜 호텔 (Commercial Hotel)
리조트
|
|
|
호텔의 분류
Ⅰ. 위치에 따른 분류
1. 도심지 호텔
2. 위성도시 호텔
3. 교외호텔
4. 리조트 호텔
5. 공항 호텔
6. 항구 호텔
7. 모텔
8. 역전 호텔
Ⅱ. 이용목적에 따른 분류
1. 스위트 호텔
2. 상용 호텔
3. 컨벤션 호텔
4. 카지노 호텔
|
|
|
호텔의 등장예고
RH 카페 사업을 확산
CRM시스템 구축
동급호텔 대비 저렴한 객실 1. 호텔소개
2. 경영형태
3. 객실
4. 레스토랑 & 바
5. 연회시설
6. 부대시설
7. 채용정보
8. 교육제도
9. 복리후생제도 및 인력관리
10. 호텔
|
|
|
조직도
2) 인사관리계획
3) 영업계획
4) 영업목표
5) 부문별 수입계획
6) 손익분기점, 누계손익분기점, 차익금상환기점
7) 연간 매출액
8) 예상비용 및 예상수익
6. 기대효과
7. SWOT분석
8. 예상되는 문제점 및 해결방안
9. 결론
|
|
 |
casino.co.kr
문화관광부 http://www.mct.go.kr
강원랜드 http://www.kangwoncasino.com
서라벌대학 http://www.sorabol.ac.kr/
카지노매거진 http://www.casinomagazine.co.kr/
하나카지노 http://www.hanacasino.com/
파라다이스카지노교육원 http://www.paradiseacademy.co.kr/
세종대학카지
|
|
|
관리사례는 민간의 그것에 비해 많은 근본적인 한계가 있고, 동일한 잣대로 일률적으로 측정할 수는 없을 것이다. 그러나 근래 공공조직의 관리가 민간의 운영방식에 접근해 가고 있으며 점차 과학적이고 진보된 인사관리가 도입되고 있다.
|
|
|
관리의 변화
Ⅳ 한국기업의 지식경영과 지식관리 시스템 구축
1. 지식경영 및 지식관리 시스템의 개황
2. 지식경영과 지식관리 시스템의 연동
3. 한국기업의 지식경영 도입 현황 및 지식관리 시스템 구축 효과
4. 한국 기업의 지식
|
|
|
인사행정론, 서울: 법문사, 2002.
오석홍, 인사행정론, 서울: 박영사, 2000.
오정진, 지방자치단체의 근무성적평정제도 개선을 위한 연구, 경기대 행정대학원 석 사학위논문, 2004.
유민봉 외, 인사행정론, 서울: 박영사, 2003.
유민봉, 한국인사행정
|
|
|
관리
Ⅴ. 우리나라 고위공무원단의 문제점과 개선방안
1. 문제점
(1) 고위직 공무원의 현황
(2) 고위직 공무원 인사운영상의 문제점
2. 개선방안
(1) 개방형의 확대
(2) 고위직에 대한 성과평가제도의 합리성 제고와 별도의 교육
|
|
 |
프로그램을 기획하고, 직원들이 서로 존중하고 협력할 수 있는 환경을 만들겠습니다. 이러한 모든 노력을 통해 신라모노그램 강릉호텔의 인사관리 직무에서 성장하고, 직원과 고객 모두에게 최고의 경험을 제공하는 인재가 되고자 합니다.&nb
|
|
 |
교육은 직원들이 협력하여 문제를 해결하고, 더 나아가 고객의 요구에 효과적으로 대응할 수 있는 역량을 기르는 데 기여할 것입니다. 삼성물산 리조트부분 인사관리 자기소개서
1.삼성물산(리조트)를 지원한 이유와 입사 후
|
|
 |
관리법을 활용하여 조선호텔 인사총무부서의 핵심 인재로 성장하겠습니다.
입사 후 먼저 현장 감각을 익히고 사내 교육프로그램을 통하여 직무별 특성에 맞는 유연한 인사제도 수립을 위한 학습을 병행하겠습니다. 또한 노무사와 인적자원
|
|
 |
프로그램)에 참가하여, 주기적인 어학 프레젠테이션 준비 및 발표/어학능력배양을 실시하고 있으며, 영어 네트워크 일원으로 각종 발표에 주도적으로 참가하고 있습니다. 이를 통해 직무에 요구되는 능력을 십분 발휘할 수 있는 인재로 발돋
|
|
 |
인사 관리 및 조직 운영의 효율성을 높이기 위해 시스템 개선 작업에도 적극적으로 참여하겠습니다.
마지막으로, 파인트리호텔이 세계적인 호텔 브랜드로 성장할 수 있도록 제 역할을 다하겠습니다. 직원들이 회사의 비전과 목표에 공감하고
|
|
메뉴펼치기
