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평가관련 정보화 시스템 운용 사례
이 자료는 히메지시가 자체적으로 청내 인트라넷을 이용하여 정보화 관리
운용하고 있는 시스템을 이해하기 쉽게 이미지화한 것임
< 메인 화면 - 그림 1>
< 각 부회의 평가시트 작성 상황 - 그림 2>
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회화 (1단계)
2).조직과의 대면 (2단계)
3).조직에 정착 (3단계)
4). 교육체계
5). 인터뷰를 통해 본 한화그룹의 신입사원교육(대상적을 것)
6). 한국 외국 기업사례
Ⅲ. 결론
*참고문헌 I. 서론
II. 한화 그룹 교육 과정
1. 한화그룹 소개
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기업경영의 목적
2. 성공적인 중소기업 경영자의 조건
1) 지식경영시대 경영자의 역할과 책무
2) 전문 경영인의 필요성
3) 경영자에게 있어 종업원관
4) 경영자의 사회적 책임관
5) 투명한 회계처리와 이윤철학
3. 중소기업의 지원제도
1)
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기업교육 사례연구』, 권대봉, 전영사, 1998.
『기업교육론』, 나일주 외, 학지사, 2003. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한화그룹의 교육 과정
1. 한화그룹 소개
2. 현행 신입사원 교육
3. 교육 종류 및 실시 방법
4. 교육체계
5.
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기업군에 대한 여신관리
3) 여신금지부문
4) 임직원에 대한 대출의 규제
6. 은행검사
1) 검사방법
2) 검사해당기관
3) 검사의 빈도
7. 예금보험제도
Ⅵ. 금융규제의 평가
Ⅶ. 향후 금융규제의 정책 방향
1. 자율?공정경쟁체제의 확립
2.
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보 및 공시
Ⅴ. 코스닥(KOSDAQ)시장의 현황
1. 코스닥시장의 급등락
2. 등록기업의 구성
3. 투자자의 구성
4. 나스닥과의 비교
Ⅵ. 향후 코스닥(KOSDAQ)시장의 발전 방향
1. 새로운 운영체계 구축
2. 소유?지배구조
1) 소유구조
2) 지배구조
3.
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기업지배구조의 세계적 추세
1) 기관투자자의 역할과 주주 행동주의
2) 국제적인 기업인수 시장의 활성화
3) 주식소유 문화의 등장
4) 자본시장의 중요성 강조
5) 회계기준의 일원화와 이사의 보수
III. 결론
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기업합병의 목적
4. 기업합병의 유형
Ⅱ. 기업 인수합병의 장단점
1. 인수.합병의 장점
2. 인수.합병의 단점
3. 신규업체설립과 기존기업의 인수.합병 장단점 비교
Ⅲ. 인수와 합병의 방법
Ⅳ. M&A 상황
Ⅴ. M&A 와 기업의 평가
Ⅵ. M&A
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정보화 시대 21세기의 기업은 ’투명하고도 선한 기업”이라야 한다. 무조건 강력한 기업이 아니고, 사회의 일원으로서 사회와 같이 더불어 성장해 가는 착한 기업이라야 한다는 말이다. 선한 기업은 곧 사회 친화적 기업을 의미한다. 기업은
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보고 있음. 다만 기업별 노조인 경우에는 원칙적으로 당해 기업의 재직근로자로 조합원 자격이 한정된다고 판시한 바 있음(종래에는 일정한 사용자와 고용관계에 있는 자 만을 ‘근로자’로 보아 왔음).
○노사관계제도선진화위원회의 제안
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