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정리했다.
현대시멘트노조는 '2004 임단투' 에서
- 통상임금 8% 정율 인상
- 상여금 지급기준시간 상향조정
- 현행 월급자의 약정근로 폐지
- 주당 소정근로시간 44시간에서 40시간으로 단축(단축 4시간분의 보전은 유급주휴일 개 옆으로 보전,
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구조의 변화와 특징 (제도적 유동성)
노동시장 유연성의 증대
산업과 인력 구조의 변화
기업 구조조정
(4) 현재 한국 노사관계의 문제점
(5) 한국 노사관계의 새로운 변화시도 (뉴 패러다임의 도입)
(6) 노사협력을 통한 기업성공 사
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사업구조
2. 인터파크의 시장 진입
1) 인터파크의 핵심역량
2) 인터파크의 확장
3. 인터파크 기업전략
1) 쇼핑부문
2) ENT부문
3) 도서부문
4) 투어부문
4. 인터파크의 사업 철수와 실패
1) 가사도우미사업
2) 커피 가맹사업
5. 제언
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분리하여 자동차 판매만을 전담하는 ‘센트룸 대우’를 설립하였으며, After Service를 겸한 2백 40개 대리점망을 전국에 구축하였다.
이와 같은 혁신 작업으로 대우자동차 폴란드 공장은 최근 생산성이 높아지고 공장내에는 ‘하면 된다’는 분
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구조를 과거의 권력적이고 폐쇄적인 체제에서 벗어나 수평적이고 다원화적인 조직구조를 형성하여 조직구성원들의 창의성을 존중하는 조직문화를 만들면 환경에 보다 신속하게 대응할 수 있다고 생각된다.
변화의 결과는 불확실하기에 두
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구조를 과거의 권력적이고 폐쇄적인 체제에서 벗어나 수평적이고 다원화적인 조직구조를 형성하여 조직구성원들의 창의성을 존중하는 조직문화를 만들면 환경에 보다 신속하게 대응할 수 있다고 생각된다.
변화의 결과는 불확실하기에 두
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분야의 미경험, 전문유통업체설립으로 해결
5. 향후의 과제
1) 로열티방식의 계약 확대 필요
2) 브랜드 지명도 고양, 세계적 디자인업체로 발돋움
Ⅶ. 정부의 디지털컨텐츠 인력양성 정책
1. 인력양성 정책의 현황 및 문제점
2. 디지털 컨
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구조개편
(3) 주요 브랜드소개
2. 아모레퍼시픽 기업핵심역량
3. 기업환경 분석 (5 force model 분석)
4. 아모레퍼시픽 SWOT분석
5. 아모레퍼시픽 마케팅전략
(1) 문화마케팅
(2) 분할마케팅
(3) 방문판매 마케팅
6. 글로벌 진출전략 사례분
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드는 마지막 퍼즐 한 조각
1장 - 지금 당신의 조직은 안전한가?
· 침묵의 굴레에서 조직을 구출하라
무의식 계산기는 모든 결과값을 침묵으로 만든다│인간관계가 안전할 것이라고 믿게 하라│솔직하지 못한 조직이 관심 병사를 만든
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회사
(2) 경제제도의 비효율성
(3) 경제구조의 불균형
(4) 거품경제
2. 한국경제의 위기 ─ 거품의 붕괴
(1) 위기의 촉발
(2) 위기의 근본원인
3. 한국경제의 미래 ─ 제도의 개혁
(1) IMF의 프로그램
(2) 구조조정과 금융의 정상화
(3
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