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성격검사와 지능검사는 인재 선발에 널리 사용되는 도구로 주목받고 있습니다. 이 논문에서는 두 검사 중 어떤 검사가 직원 선발에 있어서 더 타당하다고 판단되는지에 대해 논의하고자 합니다. 서론
성격검사와 지능검사의 개념 및 목
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성격검사 결과를 가지고 효율적으로 성과를 낼 수 있게 도울 수도 있다는 점에서 ‘성격검사’의 중요성을 더더욱 역설하고자 한다.
4. 출처 및 참고문헌
이진성, 「대학생 선발 절차에 관한 연구: 성격검사, 적성검사, 평가센터의 타당도」,
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큰 장점이 될 수 있다.
즉 조직 전체의 운영이라는 관점에서 성격이 날카로운 직원을 채용할 경우 본인뿐만 아니라 다른 조직원들에게도 어려움이 있을 것이기 때문에 인성검사를 통해 직원을 채용할 필요가 있다고 생각합니다.
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성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하시
오. 성격검사와 지능검사 중에 더 타당하다고 생각한 검사라고 지목한 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오.
Q 신제품 화장품을 개발하고 A와 B 두 가지
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것이다. 즉, 직무의 성공적 수행을 가능하게 하는 기술, 지능 및 능력을 측정하는 정도를 나타낸다. 선발도구의 측정내용이 실제 작업표본에 가까우면 가까울수록 내용타당도는 높아진다.
예를 들면, 경리직원 선발에 회계지식 문제를, 컴퓨
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선발시 우선시하는 기준순으로 번호를 써주세요.
1) 성격 ( )
2) 경력 ( )
3) 건강 ( )
4) 학력 ( )
5) 외모 ( )
6) 결혼여부 ( )
7) 연령 ( )
8) 대화기술 ( )
21. 보육교사의 전문적인 자질을 위해 워크숍이나 세미나 등의 참여는 어떻게 하고 계십니까?
1)
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것이므로, 몇주 이상 지속될 수 있습니다.
5. 가와사키의 예후 및 일상생활에서 도움이 될 만한 것들은 무엇일까요?
▶ 병의 장기 예후(예측된 질병의 진행 과정)
대부분 환자들은 예후가 상당히 좋아 정상적으로 성장발달하면서 정상적인 생
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더 오래 지속되어 유아들의 그림 표현에도 반영 되었다.
이러한 결과를 볼 때, 동물 관찰 활동을 계획함에 있어서 교사가 탐색-발견 중심의 발문을 사용한다면 유아들의 관찰 활동을 격려하고, 동물에 대한 개념을 확장시켜갈 수 있을 것이다.
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중인 내용도 있는 것으로 파악된다. 이에 더 발전적인 방향을 제시하였다. 이 모든 것들에 앞서 가장 중요한 비전을 세우는 것이 무엇보다 중요하다. 올바른 비전을 가지고 있는 기업은 절대 망할 수도 도태 될 수도 없다. 왜냐하면 그들이 가
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도구
4.자료수집 방법
5.자료분석 방법
Ⅳ.연구결과
1.전 대상자의 일반적 특성
2.팀 간호적용 후의 장.단점
3. 팀 간호적용 전 후의 직무만족 변화
4. 팀 간호적용 전 후의 간호업무 변화
Ⅴ.고찰
1.연구결과에 대한 고
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중에서 가장 슬펐던 경험이 있으면 말씀해보세요.
자신의 장점과 단점에 대해 말씀해보세요.
존경하는 사람이 누구인가요? 그 이유는 무엇이죠?
생산에 필요한 특정 소프트웨어나 도구를 사용한 경험이 있나요?
부모님이 하시는 일은 무엇
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검사에 대한 참고내용 253
? "이런 면접이라면" 257
? 자기소개서 작성성공패턴과 독소조항 258
가. 보편적인 양식과 일반원칙 259
나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항 260
다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라 260
라. 진부한 표
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검사에 대한 참고내용 253
? "이런 면접이라면" 257
? 자기소개서 작성성공패턴과 독소조항 258
가. 보편적인 양식과 일반원칙 259
나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항 260
다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라 260
라. 진부한 표
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검사에 대한 참고내용 253
? "이런 면접이라면" 257
? 자기소개서 작성성공패턴과 독소조항 258
가. 보편적인 양식과 일반원칙 259
나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항 260
다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라 260
라. 진부한 표
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검사에 대한 참고내용 253
? "이런 면접이라면" 257
? 자기소개서 작성성공패턴과 독소조항 258
가. 보편적인 양식과 일반원칙 259
나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항 260
다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라 260
라. 진부한 표
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