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노동운동 지도자 및 노동조합에 대한 인신구속, 자유의 제한, 보복적인 손해배상청구 등 탄압을 중단하고, 구속자 석방 및 민주적이고 자율적인 노사관계 수립을 위한 정책에 나서야 한다. 과거 권위주의 통치시기에 제도화한, 인권·민권·노
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노동운동
3) 산업개혁으로서의 노동운동
4) 다원주의 산업사회에서의 노동운동
5) 산업화에 대응하는 심리적 반응으로서의 노동운동
6) 해악한 독점으로서의 노동운동
7) 도덕적 역량으로서의 노동운동
3. 노
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노동자의 요구와 투쟁을 자제하고 부정하는 모습을 보여주기 시작했다. 고도성장기의 일본의 협력적인 노동운동은 생산과 분배 전 영역에서 기업의 안정과 성장을 우선으로 한 기업주의적 협력으로 변모해갔다. 1970년대 석유위기를 계기로
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운동의 성격이 크게 변하게 된다. 좀 더 많은 사람들이 노동 운동에 관심을 갖게 되면서 많은 노동조합이 생기고, 노동 운동에 참여하게 된 것이다.
1970년대의 노동운동은 주로 섬유산업에 종사하는 여성 청소년 노동자들이 중심이 되어 민주
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노동사회연구소, 2012.
8. 강수돌, 자본주의와 노사관계 (삶의 질 관점), 한울아카데미, 2014. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노사갈등의 개념
2. 노사관계의 주요이론
1) 경제적 조합주의
2) 노사관계이론의 혁명적 노동운동
3)
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년대 노조의 과도한 파업과 이로 인한 기업활동 위축 등으로 인한 영국병을 말끔히 치유함으로써 영국을 기업하기 좋은 나라, 투자하기 좋은 나라로 탈바꿈시킨 사례는 시사하는 바가 크다.
끝으로 노동자 참여와 산업민주주의에 기초한 새
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노동조합의 활발한 활동과 사회주의정당의 정권 참여 등으로 다른 나라들에 비해 산업보건에 관한 제도적 장치가 일찍 마련되었으며 또 다른 나라들에게 영향을 준 바가 컸다.
비스마르크는 사회주의자들과 급진적 노동운동가들의 활동을
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1960년~1979년
1) 근로보건관리규칙 제정
2) 근로안전관리규칙 제정
3) 산업재해보상보험법 제정
3. 1980년대
Ⅲ. 산업안전보건법 개정의 내용
1. 개선분야
2. 폐지 분야
Ⅳ. 산업안전보건법 개정의 영향
Ⅴ. 산업안전보건법 개정에 대한
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1960, 70년대의 한국경제
(1) 5.16과 경제개발계획의 성립
(2) 제1차 5개년 계획 (1961-1966)
(3) 제2차 경제개발 5개년 계획 (1967-71)과 60년대말-70년대초 경제위기
(4) 중화학공업의 건설과 3,4차 계획
(5) 재벌의 재편성과 지배 강화
(6) 민중의 경
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노동
운동의 참다운 정치적 기능을 수행해야 한다. 왜냐하면 단결권, 단체교섭권, 쟁의
권이란 노동 3권의 확보를 위한 운동은 곧 민권신장을 위한 민주주의운동과 직결
되고, 세제 물가정책 등 각종 정부정책과 관련된 노동문제해결을 위한
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