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서류전형에 응시 가능하도록 했고, 삼성은 지난해 하반기부터 ‘최소한의 영어회화 능력’을 갖추지 못한 입사지원자는 모두 불합격 처리했다.
07년 4월, 대기업 5곳 중 3곳(60.6%)이 영어면접을 시행하고 있는 것으로 나타났다. 영어면접을 시
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자기 이력에 한정된다. 한국타이어의 경우 희망업무, 희망근무지, 개인신상등에 자기소개서가 전부이다. 직무관련 전문인을 선발해야 하는 기업 입장에서는 이런 한정된 선발기준을 면접만으로 보충한다는 것은 큰 부담으로 작용한다. 그러
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전형-1차 면접(해당부서) - 2차 면접(HR부서) - 신체검사 의 순으로 진행된다. 팀장급 이상의 포지션일 경우는 3차로 경영진면접을 시행한다.
(ㄴ) 신체검사의 경우는 최근 1개월 이내의 건강검진 결과가 있을 경우, 대체할 수 있다.
(ㄷ) 합격자
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전형->채용신체검사->최종합격->배치’ 총 7절차를 거친다.
다음으로 농협에서 채용 시 고려하는 부분을 알아보기 위하여 자기소개서를 분석해보았다. 농협에서 확인하고자 하는 부분은 지원 직무에 대한 이해 및 조직 적합성 측면, 회
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합격자를 선발했다.
6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)
현대자동차는 1994년 4월의 사무직사원 공채를 시작으로 모든 신입사원 채용시 블라인드 인터뷰 제를 도입하였다.
면접은 2회에 걸쳐 시행되는데, 1차 면접은 시세대의 가치관과 현
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갤러리아인이 되고 싶습니다. 뿐만 아니라 변해가는 시장의 트렌드와 고객의 니즈를 파악하기 위해 발로 뛰고, 배움을 게을리 하지 않도록 하여 고객에게 최상의 생활문화시장을 제공하는 한화갤러리아인이 되겠습니다. * 아래의 각 항목
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한화OO의 사원으로서 국내 IT기업이 모두 모인 자리에서 제가 개발한 에너지 관련 프로젝트를 발표해서 한화OO의 명성을 드높이고 싶습니다. * 아래의 각 항목에 대하여 상세히 기재
▶ 지원동기 [500자, 9줄 이내]
▶ 전공분야 및 전문
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하지 않겠습니다. * 아래의 각 항목에 대하여 상세히 기재
▶ 본인의 취미 및 특기분야
▶ 성장과정 / 가정환경
▶ 성격상의 장단점 및 단점개선 노력
▶ 사회생활 / 연수경험 / 단체활동
▶ 입사 후 포부 및 자기계발 계획
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자기개발에 힘쓰겠습니다. 셋째, 책과 신문을 항상 가까이 하여 트랜드와 소비자의 요구를 빠르게 파악하는 통찰력을 가진 인재가 되겠습니다. ▶ 성장과정
▶ 성격상의 장단점
▶ 학교생활 및 사회봉사활동 (연수, 여행경험 등)
▶
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자기의 모습과, 남들이 평가하는 본인의 모습은 어떠한지 기술해 주시오.
▶ 2. 본인의 대표적인 성격과 그 성격특징을 잘 나타낸 경험이나 사례를 기술해 주시오.
▶ 3. 본인이 해당직무(ex, 영업, 경영관리, 연구, 개발)에 적성이 있는지,
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